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如何处理员工的迟到旷工问题
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第1个回答 2017-07-24
首先需要制定一个可执行的考勤制度,然后有一个好的执行,就可以防止这些问题的出现,
也可以装一个指纹打卡的设备,成本就几百块钱,这样员工什么时候来的,什么时候走的都会有记录,如果迟到或者早退就按照考勤制度进行相应的出发,
考勤也并不是提高生产的唯一途径,要通过各种手段来提高生产效率,也可以实行弹性工作制,制定适合自己企业发展的制度才是最重要的。
第2个回答 2017-07-24
实行签到制度,迟到或旷工规定不同程度的扣除津贴本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-07-24
单位没有规定吗?按规定办就行了。
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旷工怎么处理
合法
答:
员工旷工按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告
,属于严重违反用人单位规章制度的,可以依法解除劳动合同。旷工离职工资还需要给的。一、员工旷工如何处理最合理 员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警...
...因
员工
违反工作制度,如
迟到
、
旷工
等,公司以
怎样的
扣...
答:
2. 对于迟到和早退,由于有时间限制,
可以考虑直接从员工工资中扣除相应时间的工资,并伴随通报批评,以强化纪律
。3. 对于旷工行为,
首先应给予警告
,并明确旷工次数与解除劳动合同的关系。例如,设定连续旷工几天以上将导致劳动合同的解除。
员工迟到旷工怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
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