公共机构一般都是有可分性，这就确定了公共机构的编制水准毫无疑问比党建行政单位要高。比如在县市区，财政局、教育局、人力资源和社会保障局企业全是正科企业，但人力资源和社会保障局所辖的社保管理中心可能是副科企业。因而，事业单位管理岗位的工作人员要想破格提拔到管理方法八级变成副科党员干部，那就是很艰难的，因此 许多事业单位管理岗位的工作人员，大部分一生全是管理九级。
自然，基层公务员也会碰到岗位稀缺，一生全是一般办事员的运势。殊不知，2019年3月施行的《公务员职务与职级并行规定》给了基层公务员期待。简易来讲便是基层公务员，即便 由于职位限定不可以再次破格提拔，到一定期限也可以体验到领导干部的各种各样工资待遇。例如离休的过程中能够 变成副科工资待遇。这让许多事业单位管理岗位的人羡慕不已。想一想，事业单位管理岗位，何时推行职务与职级并行处理现行政策？
实际上，对众多事业单位管理者来讲，事业单位管理者的职级并行现行政策已在部份地方开展了示范点。比如宁夏示范点有下面好多个转变：1、管理九级就职满6年，且有一年终考核出色，则可晋升管理方法八级非领导干部职务级别；2、管理方法八级还可以这些；3、专业技术人员岗和管理岗能够 沟通交流就职，那样专业技术人员岗的人就会有机遇体验到并行处理现行政策产生的成效。 比如，为了更好地吸引杰出人才，在管理岗位级别比较有限的情形下，研究生和博士生能够 申请办理组织管理岗位。考试通过后，她们能够 晋升八级和七级非领导职务。最终写到：事业单位管理岗位的职级并行现行政策已在部份省份实施，规模性营销推广毫无疑问还必须一定的时间，但起码表明我国早已了解到事业单位的客观条件，大家可以做的便是耐心等待！
事业单位管理岗位的职级并行政策已经在部分省市进行试点，大范围推广肯定还需要一定的时间，但是至少表明国家已经关注到事业单位在实际中的客观情况，我们能做的就是耐心等待！