第1个回答 2023-03-10
如果您与中介机构签订的劳动合同中约定的工资标准与实际压扣的工资不相符，您有权要求中介机构按照约定支付您的工资。此外，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间要签订正式的劳动合同，如果没有与厂家签订正式的劳动合同，应该优先认定您与中介机构之间的劳动关系。您需要先与中介机构进行沟通协商，要求其给予您与合同约定的工资，或者向厂里提供您的劳动力，让您能够与厂方签订正式的劳动合同。如果沟通不顺利，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
第2个回答 2023-03-10
首先，根据相关法律法规，劳动合同必须由用人单位与劳动者在签订劳动合同前协商一致，并经劳动者同意订立。因此，如果您是通过中介公司介绍进入厂里工作没有签订正式的劳动合同，而是与中介公司签订工作合同的话，此种情况不能要求厂里支付工资或者赔偿，因为您不存在与厂里的劳动合同关系。如果您是按照国家有关规定缴纳了社保或者公积金，您可以向税务或者人力资源局咨询如何维护自己的合法权益。
第3个回答 2023-03-10
如果您是以个人名义与中介签订的合同，而没有与厂里签订合同，则您可以尝试通过法律手段要回被压的工资。
首先，您可以与中介协商解决，要求中介支付您被压的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门投诉，寻求其帮助调解。如果劳动仲裁部门调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行仲裁。如果仲裁委员会作出有利于您的仲裁裁决，中介应当按照仲裁裁决支付被压的工资。
此外，您也可以选择向法院起诉中介，要求支付被压的工资。如果法院认定您的主张有理，中介也应当按照判决书支付被压的工资。
总之，您可以通过以上途径，尝试要回被压的工资。不过在此提醒您，具体情况还需要根据您和中介签订的合同内容、实际工作情况等因素进行判断，建议您咨询相关法律专业人士或劳动仲裁部门的工作人员，以获得更加具体和准确的法律建议。