HR 会不会介意有外包经历的员工，外包员工怎么优化自己的简历？

Question

如题所述

Answer 1

大部分HR不会介意候选人有外包经历。他们更关注工作经验是否符合要求，能给公司和岗位带来什么价值，而不仅仅是在什么样的公司工作过。

有些人在外包公司工作，总觉得低人一等，其实大可不必，在哪种类型公司工作，都只是代表工作经历而已，不代表能力的强弱。

外包公司一般分两类，一类是驻场外包，一类是非驻场外包。

二者的区别为是否需要外派到甲方公司上班。如果需要，那么就属于驻场外包，否则就是非驻场外包。

虽然都是外包，但是两者的区别还是挺大的。

当企业缺乏人手但是又有很多边缘的、重复简单的工作要有人来做时，这个时候企业就会考虑招聘外包员工，把这些“脏活”“累活”分配给外包员工来完成。

重要的工作和任务，领导只布置给同部门的管培生。

在优化自己简历的时候，要注意这个关键点:

1.简历注意点：命名

一般HR在查看简历邮件和简历名称的时候，就会筛选掉一部分人。



如果招聘信息已经注明投递格式，请务必按照格式命名简历。

如果没有规定格式可以按照以下标准来命名：

“姓名+岗位名称+经验+学历”

“姓名+岗位名称+意向城市”。

2.简历注意点：

关键词

HR在第一次筛选简历的时候，每份简历只看几个关键词，一份简历10秒左右就看完了，之后在通过的简历中用3分钟左右判断岗位匹配度。所以要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者要学会在简历中，突出关键字吸引HR眼球。

招聘广告中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，可以毫无保留地写出来，与职位需求符合越多，获得面试机会就越大。

3.简历注意点：

内容

在写简历的时候，可能不知不觉就越写越多，根本停不下来。告诉你一个诀窍：动词开头，结果导向，数据证明。记住在描述经历时，要注意运用数字，较少描述性词语，用正面动词和结果性的语言进行表达。

Answer 2

HR 可能会对外包经历有所关注，但这并不意味着他们一定会介意。事实上，外包经历可以展示你在不同项目和团队中工作的能力，以及你适应不同工作环境的能力。以下是一些优化简历的建议：
1. 突出你的技能和经验：在简历中强调你在外包项目中所获得的技能和经验，例如项目管理、沟通技巧、团队合作等等。
2. 强调你的成就：在简历中突出你在外包项目中所取得的成就，例如按时完成项目、解决了重要问题等等。
3. 解释你的外包经历：在简历中简要解释你的外包经历，例如你为什么选择外包工作，你从中学到了什么等等。
4. 注意语言和格式：确保你的简历语言清晰、简洁，格式规范、易读。
5. 提供项目案例：在简历中提供一些你参与过的项目案例，以证明你的能力和经验。
总之，优化简历需要突出你的技能和经验，强调你的成就，解释你的外包经历，并注意语言和格式。同时，提供项目案例可以更好地证明你的能力和经验。

Answer 3

我是一个人力资源专家，经常和各种不同背景的求职者打交道。我可以明确地告诉你，对于有外包经历的员工，大多数公司并不会抱有负面的看法。
事实上，外包经历也可以是求职者的一种优势。

首先，外包员工往往在项目经验、技能和专业知识方面有着非常出色的表现。他们在为其他公司服务时，需要具备高度的专业素养和团队协作能力，这些能力在简历中完全可以得到体现。

其次，外包员工在工作中往往需要与各种不同背景的人合作，这使得他们更具有跨文化交流的能力。这种能力在很多工作中都非常重要，也是很多公司所看重的。

那么，外包员工如何优化自己的简历呢？以下是一些建议：
突出自己的技能和专业知识。在简历中详细描述你所掌握的技能和专业知识，这些技能和知识如何帮助你完成项目，以及你在项目中所扮演的角色。
强调团队合作和领导能力。外包工作往往需要与很多人合作，如果你曾经担任过团队负责人或者在团队中有着出色的表现，一定要在简历中突出。

展示语言能力。如果你掌握多种语言，或者在跨文化交流中表现出色，一定要在简历中注明。
写出你在外包工作中所获得的成就和荣誉。这些能够证明你的实力和价值，让雇主对你产生兴趣。

适当调整简历格式和排版。让简历看起来整洁、清晰、易读，这会给雇主留下良好的第一印象。

总之，有外包经历的员工在求职时不必过于担心自己的经历是否会受到雇主的负面评价。只要在简历中充分展示自己的技能、专业知识和成就，就能够顺利地通过简历筛选，进入面试阶段。

以上。

Answer 4

首先，HR对于外包经历的态度因公司和职位而异，但通常来说，外包经历并不会被视为负面因素。事实上，很多公司对于具有外包经历的员工持开放态度，因为他们可能更愿意雇佣那些已经熟悉某些特定技能或领域的人。
然而，如果你的外包经历并不符合目标职位的要求，或者你的简历没有充分展示你的能力和经验，那么HR可能会对你的简历产生疑虑。因此，作为外包员工，优化简历是非常重要的。
以下是一些建议，可以帮助你优化有外包经历的简历：
突出你的技能和经验
在简历中，将你的技能和经验放在突出的位置。例如，你可以在简历的开头列出你的专业技能和工作经验，这些内容应该与目标职位的要求相匹配。如果你的外包工作涉及到特定的技能或领域，确保在简历中详细描述这些技能和经验。
强调你的项目经验
如果你的外包工作涉及到项目管理和领导能力，一定要在简历中突出这些经验。描述你负责的项目，包括项目规模、时间表、预算以及你在项目中的角色和贡献。这些信息可以让HR更好地了解你的能力和经验。
展示你的团队合作能力
外包工作通常需要与不同的团队成员合作，因此团队合作能力是非常重要的。在简历中列出你参与的团队项目，并强调你在团队中的角色和贡献。这可以向HR展示你的团队合作能力和适应能力。
强调你的成果和成就
在简历中突出你的成果和成就，例如项目成功完成、客户满意度高等。这些成果和成就不仅可以向HR展示你的能力和价值，还可以提高你与目标职位的匹配度。
清晰简洁的简历风格
确保你的简历风格清晰简洁，易于阅读。使用简洁的语言和结构清晰的段落来描述你的技能、经验和成就。HR更容易理解简洁明了的简历，从而更好地评估你的能力和经验。
总之，作为外包员工，优化简历是非常重要的。通过突出你的技能和经验、项目经验、团队合作能力和成果成就，你可以向HR展示你的能力和价值，提高你与目标职位的匹配度。同时，保持简历清晰简洁的风格也有助于提高HR的理解和评估能力。

Answer 5

对于 HR 来说，外包公司刚好是 HR 最容易考察和了解的人才背景之一，因为外包员工一般会在外包公司就职一段时间，具有相对稳定的工作经历和绩效记录，且通过外包公司的招聘流程、面试流程筛选出来的人员一般都是经过初步筛选的优秀人才，所以在招聘中，HR 不会因为你曾经在外包公司就职而主观上歧视其工作经历。
对于外包员工来说，应该以自身的实际工作经历和能力为出发点，重点突出自己在这段工作经历中所取得的成绩和经验，比如特别强调自己在项目管理、团队合作、问题解决、技术储备等方面所具备的能力和经验，以及在工作中所遇到的挑战和解决方案，具体说明自己的贡献和价值。此外，在简历中应注重突出自己所在领域的专业背景和技术储备，并且通过描述自己在某些领域的优势来吸引雇主的关注。最后，建议外包员工要注重简历的美观和排版，专业的格式和清晰的语言可以为你在 HR 眼中留下良好的第一印象。此外，可以在简历中重点突出你在外包公司的工作经验和职责，结合示范性项目、客户评价等材料，突出自身的能力和绩效，以及在外包项目中所化解的问题和实施改进方案等等。在描述工作经历时，应该依据自己所从事的工作内容，清晰地描述自己的职责和工作内容，准确表达自己的能力和经验。
除了工作经历之外，外包员工也可以通过其它方面来提升简历的竞争力，如多参加一些与自身职业相关的课外培训、证书认证、参加分享会等，以增加自身的技术储备和多元化的经验，同时也可以体现个人的自我驱动力和学习能力。同时，在简历中也可以适度突出自己在业余时间内所从事的兴趣爱好、特殊经历等，以展示自己的全面综合素质。
总之，作为一名外包员工，应该注重准备一个能够展现自己优势、能力和经验的简历，尽可能地让自己的简历脱颖而出，向用人单位表达出你的强烈的求职意愿。 此之外，外包员工在面试过程中也应该充分展现自己的专业能力和素质。在面试过程中，应该聚焦自己曾经在外包公司的工作经历和业绩，在回答面试官提出的问题时，要尽量使用数据、案例、谈论工作过程中所面临的难题和应对措施等具体细节，让面试官更加信服地看到你的职业潜力和面对工作的能力。
此外，在面试时，外包员工也需要自我市场化，能够展示自己的价值观、职业规划和未来发展方向。在回答面试问答或自我介绍时，可以重点说明自己在这个领域中的学习、探索以及个人业务方向的规划。从应聘者的角度出发，对于企业而言，最重要的还是考察应聘者在未来随企业共同发展的潜力，所以应该在面试中准备好适切的自我展示，体现自身的情商、人际能力和团队合作意识，并且有针对性地回答面试官的提问。同时，也可以在面试中表现出自己的求知欲、好学心、企业精神等，以展现更好的自我形象。