第1个回答 2024-06-06
劳动合同到期，如果员工选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是，按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作期限在六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详情