第1个回答 2020-03-01
一，我觉得楼上回答的甚好，不过，你得和医院说好。。可以在自己家旁边的什么医院开个证明。
到学校那边去开，就难了。
学不到东西，你就大方点走嘛。如果管的不严，平时点个到什么的，让同学帮帮忙，就不用弄病假了。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-02-19
请病假，一般单位都会要求提供二级医院以上的病假单，没病去医院自然不会给你开的，试试其他途径，很有效的，希望帮到你。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-20
建议医生在指导意见的时候认真细心的听讲，一般是由医生开具好病假单拿去门诊中心盖章即可！也有其他方式解决！本回答被网友采纳
第4个回答 2020-12-28
哮喘病
哮喘病的治疗原则是：发时治标，缓时治本。
平时在疾病未发时就要注意身体的调整。
意见建议：建议你在当地医院咨询一下，一般可选择定喘汤、麻杏石甘汤和玉屏风散等，需要长期用药控制。平时要注意保暖，避免冷空气刺激，避免劳累。
职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。
可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满，疾病未好，需要继续停工治疗的，经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。
用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能 从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。本回答被网友采纳