第1个回答 2018-09-04
v王昌龄：塞下曲·其一王昌龄：塞下曲·其二李白：关山月李白：子夜秋歌李白：长干行孟郊：列女操孟郊：游子吟
第2个回答 2018-09-02
一般坐在你对面的都有三位面试官，一位是人力资源部的，一位是单位负责人或者公司负责人 还有一个大部分是财务部的，人力资源部的面试官会先让你自我介绍，看本人讲述的内容是否与简历上的一致看人--诚信，表达方式看人--品性，提问题看人--专业知识与应变能力。
第3个回答 2018-09-01
你应该是个新人吧，个人建议不要过分耍小机灵，HR更喜欢老实的人，注意一些言语回答技巧就是了，比如面试官问你有哪些缺点？你可以回答一些不轻不重的缺点，不影响你所要面试职位的缺点，不要超过三个另外还要说明会尽量避免这些缺点或者已经再慢慢改变这些！比如说你要去面试设计岗位，你就不能说你的色彩感不好，你可以说你有些强迫症有些固执，这是可以接受的范围内的！另外就是，要注意礼貌，敲门问好，面试完要感谢对方能够抽出时间面试！一写言语技巧还是要掌握的，但是切记不要过分抖机灵，耍小聪明，会让人感觉你这个人不老实，印象不好！
第4个回答 2019-07-20
准备充分就不用在面式中抖机灵了。
在你去面试那家公司前要对公司有大概的了解，对自己面试的岗位职责要清楚
平时要博览群书多学知识，这样你在面试自己的岗位时就会从从容容的回答，而不是抖机灵。
第5个回答 2018-08-31
1、自我介绍就是把自己的情况简述一下。这个环节主要是看你的自我介绍和简历上的描述是否一致。 2、是为了考察你是否适合这个岗位，比如你的专业、你的工作经历、你的性格等适合这个岗位之类。 3、这就要从你自身出发，和上一题的回答有类似。 4、这一题主要是想看你的离职原因，面试官以此来了解你变动工作的原因。 5、如果是新人，就职的岗位有事普通岗位，最好不要贸然提出薪资要求，如果提的话也最好事先参照一下当地该岗位的平均水平；当然如果是高级人才，那么就按照你的想法直接提比较好了。