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教育管理中如何运用激励理论?
如题所述
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第1个回答 2011-01-03
运用期待理论,确定目标。
1.目标的价值。目标具有较高价值时,具有吸引力。在教学中,根据表现不同设定奖励,加强吸引力。
2.目标的可实现性。只有目标具有实现可能性时,被激励对象才会有动力。
不成熟建议,仅供参考。
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第2个回答 2011-01-02
激励理论也分为许多学派的,这个问题太复杂了,特别是牵扯到 应用 问题上
建议从阅读书籍开始,本人才疏学浅,无能为力,不敢回答.
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激励理论
在
管理中
应该
如何运用
答:
激励理论在管理中可以从以下几个方面进行运用:
1、明确激励目标:要明确组织的目标和员工的个人目标
,确保两者方向一致。明确的激励目标能够使员工清楚地知道企业期望他们做什么,也有助于员工更好地规划自己的职业发展。2、个性化激励:每个员工的需求和动机都是不同的,因此需要个性化的激励方案。了解员工的...
在
管理
实践中,
如何运用激励理论?
答:
三、激励的方法
(一)工作激励
工作激励是指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。在双因素理论中, 们清楚地看到,在各种因素中,真正能起到激励作用的因素是工作本身,使工作具有挑战性和富有意义以及引导员工参与管理都可以极大地调动员工的积极性。在激励...
如何用激励理论
对学习行为进行
管理
答:
所以在教育中运用肯定、表扬、奖赏或否定、批评、惩罚等强化手段
,可以对学习者的行为进行定向控制或改变,以引导到预期的最佳状态。 2.认知派激励理论 行为简单地看成人的神经系统对客观刺激的机械反应,这不符合人的心理活动的客观规律性。对于人的行为的发生和发展,要充分考虑到人的内在因素,诸如思想意识、兴趣、价值...
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