1.招聘条件：
必须全日制本科以上，然后通过入职考试，考试难度与公务员或事业编制差不多；
2.工资收入：
一个月工资将近3000，不会根据长时间在职升工资；
3.工作时间安排：
没有周末没有节假日以及年假休息，每周只有一天休息，每天工作至少8小时三班倒（早班0点-8点、中班8点-16点、晚班16点-0点），如需要加班2-3小时，如果有加班和活动一天班一周七天都执勤上岗，如有紧急事情当天轮休员必须立刻召回本单位，没有加班费或调休，每周日下午4点必须全员（除了晚班执勤队伍）包括无论早中晚三班队伍中的在当天轮休的人员都被占用必须集合训练都，进行2小时训练；
4.罚款条例规定：
站岗时候不能用手机、不能打瞌睡、不能伸懒腰、不能站姿不正等，一个月内发现次数不得超过三次，超过三次被开除，一个月内发现一次罚100、第二次罚500、第三次被开除，在巡逻期间查漏问题和没有对领导保护将罚款500、第二次将被开除；
5.请假规定：
无论什么情况请假一个月内不能超过3天，第一次罚100、第二次罚500、第三次被开除，也包括每周日集合训练，轮休或者在请假期间需要离开城市，必须申请报备被发现未经许可离开城市将罚500，第二次就被开除；
6.离职条例规定：
员工单方面未履行到在职合同期辞职必须支付自己在一年30%薪水金额，单位方在单方面对员工还没在合同期到期开除无需对员工支付赔偿金；
这个保安岗位的待遇是否合理，需要结合具体城市、公司规模和岗位需求等因素来综合考虑。以下是一些可能值得关注的方面：
工资水平：根据当地的工资水平和消费水平，这个岗位的工资待遇是否合理。如果在一线城市，这个工资水平可能相对较低，因为一线城市的消费水平较高。
工作条件：这个岗位的工作时间、休息时间以及工作强度是否合理。如果工作时间过长、休息时间不足或者工作强度过大，可能会对员工的身心健康产生负面影响。
培训和发展机会：这个岗位是否有提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能和职业发展。如果这个岗位只要求员工完成简单的巡逻和站岗任务，而没有提供培训和发展机会，那么这个岗位可能缺乏吸引力。
罚款规定：这个岗位的罚款规定是否合理。如果规定过于严格或者不公正，可能会引起员工的不满和抵触情绪。
离职条例规定：这个岗位的离职条例规定是否合理。如果员工需要支付高额的违约金或者赔偿金才能离职，可能会对员工的就业选择产生负面影响。
综上所述，这个保安岗位的待遇是否合理需要结合具体情况进行评估。如果这个岗位的工资水平、工作条件、培训和发展机会、罚款规定和离职条例规定等方面都合理，那么这个岗位的待遇就是合理的。如果某些方面不合理，可能需要与公司管理层进行沟通协商，以改进岗位待遇和工作环境。