第1个回答 2024-05-26
用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，不仅能避免被视为未签订无固定期限合同的风险，还能有效预防因未签订合同而可能面临的加倍工资赔偿问题。此外，书面合同有助于用人单位在劳动争议中保持有利地位。书面劳动合同的优点主要包括：
1. 书面合同允许用人单位在招聘新员工时设定试用期限和录用条件，以便于评估员工是否符合岗位要求，从而达到招聘目的。若未签订书面合同直接雇佣，用人单位在试用期期间的成本会增加，且可能面临更多用人风险。
2. 书面合同有助于稳定员工和关键技术人员的队伍。若未签订合同，员工和技术人员可以随时离职，无需提前通知，也不必承担培训费用或赔偿用人单位损失，这在法律上难以追究其责任。
3. 书面合同可以明确员工对企业的商业秘密保密义务，防止其离职后泄露重要商业信息。
4. 书面合同允许用人单位对员工实施竞业限制，防止关键技术人才在职期间或离职后一定期限内从事与本单位竞争的业务，保护企业利益。
需要注意的是，在签订劳动合同时，若劳动者在该单位连续任职超过十年，或双方协商一致，或已连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。在签订过程中，用人单位需注意可能存在的问题，以避免不必要的麻烦。同时，合同须加盖用人单位公章，确保合同合法有效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。详情