第1个回答 2023-01-10
老员工办理辞职的注意事项：
1、提前30天递交辞职申请。［《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。］
2、结清工资。
3、离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就与直属领导办理交接。
4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即“离职证明”。保留好书面通知企业的凭证，员工在行使提前解除劳动合同时，一定要保留好通知凭证与副本。
5、把五险一金转移到新的公司或者当地的人社局与公积金中心。这些社保和公积金转移及停缴的手续是人力资源部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。
6、如已签订用人合同（协议），提前通知解除劳动合同仍需赔偿违约金。服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。