我2019年跟单位签的劳动合同签了三年到2023年再没签过合同这样怎样去劳动

如题所述

举报该问题

第1个回答 2023-04-11

法律主观：

你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、你的问题表述不是很清晰，3年是你工作而没有和你签订合同吗 2、如果是3年一直没有签，那么公司做法的不合法的，你可以要求两倍的工资 3、如果你签了，是不能再与其他用人单位签订劳动合同了，但是不影响本职工作的情况下，可以签订非全日制工作合同

相似回答

19年到2023年一直未签劳动合同怎么办?答：可以要求用人单位签订劳动合同，其他没有什么办法了。按照《劳动合同法》规定，用人单位不签订劳动合同的，可以从第二个月起在一年内主张双倍工资，如果超过一年就是事实无固定期限劳动合同，从2019年到2023年已经快4年了，所以现在是事实无固定期限劳动合同，没有双倍工资了。但是作为劳动者来说，如果没有...

2019年二月入职2020年九月离职没签劳动合同能申请仲裁嘛?是否超出仲 ...答：1.可以申请仲裁，劳动仲裁的时效为1年，是指劳动者与用人单位解除劳动关系那天算起后的一年。2.用人单位没有和劳动者签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。

我是2019年6月份入职的,2020年5月份离职的,在这期间公司一直没有给我...答：收集好相关证据到劳动仲裁处申请劳动仲裁，讨回自己的应得的工资，另外还可以到劳动局投诉他们没有签订劳动合同和缴纳社保，要求双倍工资赔偿。

大家正在搜

劳务合同和劳动合同的区别 2019新劳动法合同到期 2019劳动合同模板 2019劳动合同法劳动合同一般签几年 2019劳动合同法新规劳动合同三年中途离职 2019劳动法年休假规定劳动合同到期