什么但未满一个月？一般来说要看合同，违约的话就要赔钱，没签合同的话就不用赔偿用人单位的损失，工资一般是不可能有的，除非是日结暂存式的合同，不过经常会有好心的用人单位给一定的补助
这个要你跟有人单位来协商，一般都是要给的。上了几天就给几天的工资
按劳动法来说肯定是要给工资的，不过这个事你应该跟老板或师傅事先说好有没有工资才对
存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据劳动法规定，只要是工作了并且不存在违法行为那么是要支付工资的，即便是一个月也是要给你工资的。否则是违法的。
如果签订了劳动合同，则需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，否则，即辞即走将被扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
如果没有签订劳动合同，因为形成的是事实劳动关系，可以随时离开而无须提前通知，可以得到已工作期间的工资。
针对企业不付工资的情况，可以先找企业协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，限期企业付工资。
有约定的试用期工资。根据劳动法规定，试用期间劳动者辞职应提前三日通知用人单位，所以不要不声不响擅自离职，否则用人单位可以以你擅离职守对本单位造成利益损害为由要求你赔偿损失。但是通常情况下，除非你是高层管理者，一般单位是不会为难你的，也不会克扣工资。
肯定有啊
按劳动法来讲
就是有的哦