自20世纪末至21世纪初，我国在应收账款管理审计方面存在诸多问题。首要问题是人员素质不足。由于我国内部审计起步较晚，法规不健全，审计人员准入标准不严，许多审计人员缺乏专业培训，专业知识体系不完善。内部审计队伍中专业人员比例偏低，且部分审计人员可能源于财务部门，对企业管理知识了解有限，难以进行深入的经济活动效益评价，如仅凭平均回收天数衡量应收账款管理，忽视了分析账龄分布。
其次，审计人员的法律适用能力和宏观经济政策分析能力不足，对于绩效审计的需求不匹配。他们需要具备复合型的专业素质，但现实中可能缺乏对法律和经济环境的敏感判断。审计过程中，道德素质也是关键，但部分审计人员可能由于身份特殊，难以坚持公正执法。
再者，内部审计的独立性问题突出。管理层对审计作用的认识不足，导致审计机构设置不合理。许多企业虽设有内部审计机构，但独立性受限，甚至与财务或纪委监察部门合并，难以发挥应有的增值和改进经营的作用。应收账款管理审计的职能定位不准确，过于关注合规性和合法性，忽视了经济性、效益性和效率性评价，难以适应现代企业制度需求。
最后，缺乏对审计成效的科学考核标准。我国内部审计起步晚，缺乏统一的规范和奖惩制度，使得审计工作难以依据明确准则进行。应收账款管理审计作为新兴领域，尚未形成完善的规章制度和理论体系，需要进一步完善和共同努力。
应收账款管理审计属于管理审计的范畴，是对企业应收账款管理的效益、管理方法、管理制度的发挥程度以及应收账款管理人员素质的审计，是一种面向未来的审计，也是现代企业内部审计的重点和方向。 应收账款管理审计与应收账款审计有着显著区别。应收账款审计属于财务收支审计的范畴，起着检查和监督作用。