第1个回答 2024-06-09
1. 自2024年起，德国男性员工将有权享受两周的带薪陪产假。
2. 陪产假政策的实施，旨在支持男性在家庭中的育儿责任，并促进工作与家庭生活的平衡。
3. 此外，父母双方均有权申请长达三年的育儿假。在这期间，他们可以在家中照顾孩子，并申请父母津贴。
4. 在申请育儿假期间，父母可以获得休假前净收入的65%作为津贴，低收入家庭则可申请全额100%的津贴。
5. 津贴的最低补贴标准设定为300欧元，最高不超过1800欧元。
6. 若夫妻双方同时休假，最多可申请14个月的父母补贴；若只有一方休假，则最多可领取12个月的补贴。
7. 对于选择在孩子三周大时半职回归工作的父母，可以申请长达两年的减半父母津贴。
8. 尽管有父母津贴的支持，根据2020年的统计数据显示，只有25%的德国父亲选择休假，平均休假时长仅为3.7个月。
9. 相比之下，德国母亲的平均休假时长可达14.5个月，最长可达36个月，确保孩子能在两岁到三岁前得到充分的照顾。
10. 欧盟委员会曾要求各成员国实施父亲陪产假，德国因未落实该规定而受到诉讼。
11. 德国曾因经济形势严峻和企业面临的困难，推迟了陪产假的实施，但最新消息显示，该规定将于2024年开始推行。详情