刚入职，领导把想离职的员工叫出去，让她休够一个月再来上班，我这个不是新增的岗位，是把我当作棋子吗？

Question

几天后还和我谈话，说当时面试没说清楚，不是和她们签了劳动合同，就一定是她们公司的人，如果对我不满意，我还是要走。随即，又把老员工叫走谈话，还是各种挽留，这个公司，我有呆下去的价值吗？我是再观察观察看看吗？现在工作不容易找。

Answer 1

摆明是看你下面如何表现，领导需要你的投其所好。你如果有能力摆平他，就可以呆下去。还有，签了合同就有法律效律，他若中途不要你，叫他赔偿三个月的工资。胆大可找最高老板。在外面，不怕，得跟潜规则反抗，维护自己的权益。

Answer 2

那明显是不愿意放走那个离职的员工，你看连休够一个月再来上班以及说不是和他们公司签了劳动合同就一定是他们公司的人了，这很明确了，如果那离职的人果真不想做了，那对于你倒是个机会，不过，对你的态度那倒是两说了，你可以再看看，毕竟，假使她休假了，工作总要有人做，视具体情况再决定！比如，领导对你的态度，以及那个想离职的员工的决定

Answer 3

可能是那位老员工是个人才，对公司不满意，想要离职，但是公司又不想失去她，就给她一个月假冷静思考一下，这一个月由你来顶替工作，也就是说可能是备胎，按照公司和你谈话，如果那个老员工选择留下来，你有被解雇的可能，也可能能留下来。

Answer 4

只能说明这个岗位的重要性，因为老员工一走，新员工有一定的适应期，又担心新员工做的不够好，所以才会挽留老员工，我觉得你要留下来，因为你可以证明给领导看，你也可以的

Answer 5

是想杀价吧，把你的工资压低，让你爱干不干，把你当廉价劳动力榨干。这种坑爹公司跟黑中介没啥区别，尽早脱坑为妙，不要浪费时间了。要是不爽，可以向劳动监察大队举报。