第1个回答 2020-03-01
首先延迟退休本意是指在现有的年龄基础上延迟几年退休。但是由于我国退休年龄和退休制度的复杂性，很难形成统一标准。虽然我们国家在三年前曾经讨论过延迟退休的政策。但毕竟这个政策执行的阻力是相当巨大，所以说并没有落地执行。也没有征求意见稿阶段
而且延迟退休意味着缴费年限延长了，领取年限缩短了，也就是说付出的多了，得到的少了。如果延迟5年，就意味着多交5年的社保，反而少领5年养老金。而且当人们老了之后，对原来的工作也开始力不从心，效率低下。如果硬将他们留在岗位上，原本一个人能完成的事情。因为老员工生病住院，或者不能按时完成任务，单位就不得不安排另外的人来完成，无形中也增加了单位的负担。
如果老年人都延期退下来，而年轻人又迟迟无法就业，那家长就会因为焦虑而无法安心工作；年轻人就会因为无所事事而造成资源的浪费。现在每年有上千万的大学生毕业，很多就业难，学了知识不能为国家出力，部分能找到不错的工作，部分中有打工或在家游手好闲啃父母，让年轻的劳动力浪费，不能发挥作用，而国有企业，事业单位，公务员，延迟退休的话，就不能给年轻人让位置，失业率会更高，对社会稳定也有影响。并且他们既养不活自己，也承担不起对家庭的责任，甚至会因为惹是生非而影响到家庭的和谐、社会的安定，那将是得不偿失。
而且延迟退休意味着缴费年限延长了，领取年限缩短了，也就是说付出的多了，得到的少了。如果延迟5年，就意味着多交5年的社保，反而少领5年养老金。而且当人们老了之后，对原来的工作也开始力不从心，效率低下。如果硬将他们留在岗位上，原本一个人能完成的事情。因为老员工生病住院，或者不能按时完成任务，单位就不得不安排另外的人来完成，无形中也增加了单位的负担。
如果老年人都延期退下来，而年轻人又迟迟无法就业，那家长就会因为焦虑而无法安心工作；年轻人就会因为无所事事而造成资源的浪费。现在每年有上千万的大学生毕业，很多就业难，学了知识不能为国家出力，部分能找到不错的工作，部分中有打工或在家游手好闲啃父母，让年轻的劳动力浪费，不能发挥作用，而国有企业，事业单位，公务员，延迟退休的话，就不能给年轻人让位置，失业率会更高，对社会稳定也有影响。并且他们既养不活自己，也承担不起对家庭的责任，甚至会因为惹是生非而影响到家庭的和谐、社会的安定，那将是得不偿失。
第2个回答 2020-03-01
每家每户都有自己的考虑，每个人也都有自己的想法，只是在决定时应该充分考虑“身体情况、家庭情况、工作情况和经济情况”这四大要点。所谓最合理，无非就是“有充足的养老金，工作时已经给社会做足了贡献，想退休时就能安心退休吧！”
如果按照社会预推行的延迟退休政策来看，超过65岁、55岁这两个年龄退休的就属于晚退。
若实现晚退，对于国家来说，可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。有社保问题研究专家测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
现在社会上比较常见的男女退休年龄分别是60岁、50岁，而许多想要“尽早享受生活”的人群选择在这两个年龄之前退休，就属于早退。更有甚者，现在许多生活在大城市的白领精英都以“提早攒够退休的钱，早日退休”为口号，幻想着45岁以前就要退休。
如果按照社会预推行的延迟退休政策来看，超过65岁、55岁这两个年龄退休的就属于晚退。
若实现晚退，对于国家来说，可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。有社保问题研究专家测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
现在社会上比较常见的男女退休年龄分别是60岁、50岁，而许多想要“尽早享受生活”的人群选择在这两个年龄之前退休，就属于早退。更有甚者，现在许多生活在大城市的白领精英都以“提早攒够退休的钱，早日退休”为口号，幻想着45岁以前就要退休。
第3个回答 2020-03-01
我觉得不能进一步延迟退休年龄。如果老年人都延期退下来，而年轻人又迟迟无法就业，那家长就会因为焦虑而无法安心工作；年轻人就会因为无所事事而造成资源的浪费。现在每年有上千万的大学生毕业，很多就业难，学了知识不能为国家出力，部分能找到不错的工作，部分中有打工或在家游手好闲啃父母，让年轻的劳动力浪费，不能发挥作用，而国有企业，事业单位，公务员，延迟退休的话，就不能给年轻人让位置，失业率会更高，对社会稳定也有影响。并且他们既养不活自己，也承担不起对家庭的责任，甚至会因为惹是生非而影响到家庭的和谐、社会的安定，那将是得不偿失。
其实提前退休是低收入人群的需要，虽然退休金比较低，他们也希望有一份稳定的保障，退休之后，在自己通过努力，可以获得更好的改变自己生活的机会，这也跟我们调节社会收入分配、促进社会公平的想法是一致的。国家应该满足这些人群的想法。而且如果能够给广大体力劳动者提升知识水平，延长他们的工作寿命。比如，通过职业技能提升，让他们成为工作中的技师，高级技师，具有丰富的技能储备。这样，他们工资收入就不会跟着年龄增加而下降了。说简单点儿，就是将纯粹的体力劳动者转变为技能劳动者能够延长他们的工作寿命，也能够妥善解决这一部分观点。
其实提前退休是低收入人群的需要，虽然退休金比较低，他们也希望有一份稳定的保障，退休之后，在自己通过努力，可以获得更好的改变自己生活的机会，这也跟我们调节社会收入分配、促进社会公平的想法是一致的。国家应该满足这些人群的想法。而且如果能够给广大体力劳动者提升知识水平，延长他们的工作寿命。比如，通过职业技能提升，让他们成为工作中的技师，高级技师，具有丰富的技能储备。这样，他们工资收入就不会跟着年龄增加而下降了。说简单点儿，就是将纯粹的体力劳动者转变为技能劳动者能够延长他们的工作寿命，也能够妥善解决这一部分观点。
第4个回答 2020-03-01
干部、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。工人 全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。破产国有企业职工 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。4、自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。规定劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
第5个回答 2020-03-01
我觉得无论有没有工作的？有没有单位的女的50退休？男的60退休，这是正常的退休年龄，都说现在要延迟退休，给老百姓和自己交养老保险和医疗保险的人增加了很大的经济负担，这就是国家不付出，交的人少，给老一辈人开工资，有点入不敷出，所以要延迟退休，这一想法和决定70后或80后的人是最艰难的，90后的孩子花了200后的孩子都有父母帮衬，70后的一般上午老夏小，现在正是爬坡的时候，很多的事情都需要钱来维持，所以说这个年龄要延长退休年龄，无形的给人们增加了很多的负担，如果条件好的，身体状况好的，不准花钱去看病的人，这一类人会活得轻松快乐些，如果经济状况不好，身体在不好的人再延迟退休，无疑是，雪上加霜，给很多这样的家庭带来了不可形容的灾难，也就是说，每一个家庭的经济状况都各不相同，但是还是条件不好的很多，有的交养老保险都交不起的那种，更是难过的很，所以说国家又为老百姓们着想，不要延迟退休，延迟退休无疑是给老百姓增加了很多的经济负担，因为延迟退休，没有工作的到五六十岁找工作，找不着有工作，五六十岁仍工作，身体状况有些吃不消，所以有的时候要让年轻人去参加工作，还有很多的年轻人，找不着工作，这就是说老一辈子不下岗，心一辈的上不了岗，这就是现实的社会问题
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