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兼职人员签订劳动合同还是劳务合同
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第1个回答 2022-07-28
兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
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兼职合同
属于
劳动合同还是劳务合同
答:
法律分析:兼职合同属于劳动合同
。兼职通常按小时计酬,实际上属于非全日制用工形式,既可以要求签订劳动合同,也可以订立口头协议。从事兼职的劳动者,如果签署了兼职劳动合同,该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要事项。兼职合同中约定的违约金也是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
兼职人员签劳务合同
答:
1. 法律分析:在我国,兼职与劳动关系不同,属于雇佣关系。因此,
兼职人员不适用劳动合同法,不需要签订劳务合同
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议,约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。3. 用工单位应根据实际...
兼职人员签订劳动合同还是劳务合同
答:
兼职人员应当签订劳务合同比较合适
,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关...
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