为什么很多企业都不愿意招收年龄比较大的女员工？

Question

如题所述

Answer 1

很多企业之所以不愿意招收年龄比较大的女员工，其实是出于多方面的考量，笔者大致进行了一番梳理，主要的原因有三点：

一、年龄大的女员工受家庭影响较大。

很多女员工到了35岁之后，所需承担的家庭责任是比较大的，比如说她不仅要抚养好孩子，还需要照顾家里的老人，在精力有限的情况下，这类女员工是很难将全盘的心思都用在工作上的。这就导致企业宁愿选择那种活力满满的哪怕没啥工作经验的毕业生，也不会优先考虑年龄大的女员工。因为在企业看来，年龄大的女员工执行力会比较低，而且冲劲也比较弱。

二、年龄大的女员工对薪资有一定要求。

如果是年龄比较大的女员工去应聘的话，其会对工资具有一定的要求。毕竟如若工资太低的话，她们是很难以工资来支撑一个家庭的开销的。但是刚毕业的学生就不一样了，哪怕工资比较低，学生也愿意去做。如此相比较的话，毕业生哪怕没有工作经验，但是他们的薪资要求也低，而且还具有更强的可塑性，故而年龄大的女员工反而变得没有优势了，更容易被招聘市场排挤。

三、年龄大的女员工没有年轻人做事拼。

年龄大的女员工已经不容易被忽悠了，所以哪怕看到老板画下的大饼很美好，但是她们依然能够清醒地认识到残酷的现实。而年轻人就不一样了，年轻人只要看到有前景，就会拼命去做事。这样两相对比来看的话，其实企业高层肯定更乐于招聘年轻人，而非年龄大的女员工。再则，这些年纪大的女员工上有老下有小，平时是很难接受加班或者出差的情况的。再则他们的求知欲、学习欲等也没有年轻人那么强，所以在高层领导看来还是年轻人更具有可塑性。

Answer 2

是因为这些人的能力不是特别强，再加上年龄比较大的话，有家，有孩子，然后工作效率也不是特别的高，所以会影响公司以及企业的收益价值。

Answer 3

因为年龄比较大的员工都已经结婚了，而且这些员工的精力也不如年轻人，所以不愿意收年龄大的人。

Answer 4

因为他们觉得这些女员工会更多的照顾自己的家庭，是没有办法更好的完成一些工作的，他们对女性是有一些歧视的。

Answer 5

一般这样的员工年纪大，身体素质也会差。工作效率低。动手动脑能力也比不上年轻人。