第1个回答 2024-05-11
一、员工劳动合同到期了单位不续签的处理方式是，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则除外。如果劳动者仍然在用人单位工作，可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求用人单位续签劳动合同。
二、合同到期单位不续签需要提前通知劳动者。劳动合同到期后，如果单位决定不续签，应在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明。劳动者可以凭此证明领取失业保险金。尽管《劳动合同法》没有规定单位必须提前通知劳动者不续签劳动合同的情况，但如果原劳动合同中有提前通知的条款，单位就需要履行这一义务，否则可能承担违约责任。
三、产妇劳动合同到期，单位可以选择不续签。但是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至相应期限结束。这意味着，直到产妇哺乳期结束，劳动合同才会自动延长。在此期间，劳动合同到期不会导致自动终止，用人单位需要继续履行合同义务。如果用人单位选择不续签，则应给予劳动者相应的经济补偿。本回答被网友采纳详情