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华为真的辞退员工了吗
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第1个回答 2017-09-21
是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
相似回答
在
华为
为什么被
辞退
答:
2. 职业道德问题也可能导致华为辞退员工
。3. 绩效不佳是另一个可能导致被解雇的因素。4. 涉及违法违规行为或严重失职的员工同样可能面临辞退。5. 华为在员工管理上特别强调职业道德、团队合作和绩效。6. 若员工违反公司规定、道德准则或未达绩效要求,可能面临辞退。7. 辞退决定通常由公司管理层根据具体...
华为辞退
35岁
员工
答:
2. 任何企业为了保持竞争力,有时需要调整人员结构,这可能涉及到部分员工的调整或淘汰
。3. 作为大型企业,华为内部可能存在一定程度的潜规则,而随着技术快速发展,老员工的知识和技能可能不再满足公司的新需求。4. 在激烈的市场竞争和利润缩水的大环境下,公司为了维持发展和进步,可能会淘汰一些不再符合...
在
华为
转正后还会被调走吗
答:
在华为转正后还会被调走。
华为正式员工是不会被辞退的
。任何公司单位不得以任何方式辞退员工的。辞退员工是不合法的。除非你触犯了公司的规章制度,导致给公司造成巨大的经济损失。这样公司是可以把你劝退公司的。华为这种大公司,是绝对不可能以任何方式去辞退任何员工的。
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