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在人力资源需求预测方法中,( )实际上是一种简单的时间序列分析法。
如题所述
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第1个回答 2024-04-07
【答案】:1. A。2. 本题考查趋势预测法。3. 趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。4. 它主要是根据组织在过去若干年的雇佣水平总体变化趋势,5. 来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
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答:
4.趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法
。是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。适用条件:必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的优点:实用性比较强;缺点:由于这种预测方法比较粗糙,预测的准确度会打一定的折扣。5.回...
人力资源需求预测方法中的
专家判断法又称
答:
4.趋势预测法
一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。5.
回归分析法
一种定量的预测技术。建立人力资源需求量影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估计值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源...
人力资源需求预测的
主要
方法
答:
②趋势预测法:是一种简单的时间序列分析法
,分析企业在过去若干年中的雇佣水平总体变化趋势来预测企业未来人员需求数量的方法。③回归分析法:建立人力资源需求量与某种影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估计值带入函数,从而获得人力资源需求量。根据自变量数量可以分为一元回归法和多元回归法。
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