如何让你的热情燃烧？如果要谈快乐，但是不了解如何让人的热情燃烧起来，再怎么谈也是空谈。我们发现自己工作得不快乐，甚至活得不快乐，身献于痛苦的泥淖中，常常是因为我们不知如何激发好的动机。
—— 克雷顿．克里斯汀生，《你要如何衡量你的人生？》
我们花了我们人生大部分的时间在工作上，即使一个星期只花40个小时在工作上，我们仍然花费了接近自己生命的1/3在工作上，这是一个可怕的事实，但我们却必须去面对。
当我们了解到自己花这么多的时间在工作上，能够让自己乐在工作变得更重要，只有这样，我们才会找到归属感，把工作当成人生当中让自己快乐的一件事，而不仅紧只是为了薪水而工作。
让自己快乐工作，「乐在工作」的7个关键！
如果你是一个网站设计师，你的主管有一天告诉你，网站要做点修改，他告诉你大致上的方向以后，对你说了一句：「只要大致方向正确，其余让你自由发挥。」你一定会感受到自己的价值。
自由发挥是很重要的，同时这也是创意发展的来源，能否在工作上有足够自由发挥的程度，会让一个人感受到自己在公司的价值，这对于乐在工作是很重要的。
每天每个人都出现在自己上班的地点，与人互动是无法避免的，所以我们在职场上与别人的互动关系好坏，会影响到自己上班是否快乐。
研究显示，与同事相处融洽，是人们在职场上之所以感到快乐的主要原因。
如果你喜欢你的同事，还与他们发展为生活中的朋友，你会更投入每一天的工作，而你上班所花费的时间将会变得更有意义。
如果你认为你的工作是一项很有意义的事情，甚至你认为它是世界上最伟大的工作之一，那么你就能乐在工作；反之，若你认为自己只是在为了薪水工作，它仅仅只是一份工作而已，那么你就会过得很不快乐。
换句话说，你能否乐在工作的关键在于你如何看待你的工作。
正向的沟通可以让人更快乐、更好地工作，当你无法在职场上与人好好地沟通，进度老是被延宕、别的部门老是杯葛，那么你就很可能过得不快乐。
正向的沟通与否会产生巨大的差异，无论是在工作上、感情上，还是生活上。
工作上的弹性，让每个人能够更好地发挥，举工程师当作例子，大部份的工程师在晚上会更有生产力，所以公司如果能给工程师足够的弹性，他们能够发挥的更好，也更有效率。
如果工作变得更有弹性，一个人就能更好发挥自己，也能够变得更快乐。
不仅仅只是工作，在我们的日常生活中，每个人都有对成长的渴求，我们总是希望，明天会比今天更好，如果我们努力工作，我们会希望自己能够不断成长。
换句话说，一间公司是否能提供足够的成长机会，是我们是否感到快乐的关键，如果我们迟迟感受不到自己正在成长，就会想离开这份工作，去寻求能让自己成长的工作。