面对退休的老员工，向你打听事情，你该怎么说呢？
可以实话实说，但是如果涉及到公司机密的问题，我们应该遵守职业道德，说自己不清楚，拒绝泄露公司机密，在职场上，很多人真的是身不由己，例如，当公司的老员工退休，老员工可能不适应角色的转变，或者公司中仍有一些相关和未解决的事情。无论出于何种原因，老员工可能经常询问和了解一些公司事务，包括一些重大问题。
从常识上讲，这位老员工，问一些关于公司的问题，我们就应该认真耐心地回答老员工的问题，但同时也不能忘记回答问题时，必须坚持的两个原则：一是沟通内容要真实客观，不说谎。一是重大机密问题，坚决不能头路，一定要维护公司利益。
与老员工沟通的问题和工作内容，要坚持真实、客观的原则。尽量给出一个真实、真诚、客观的答案，不要撒谎。这可能反映了人格问题和最基本的原则。而且，老员工不仅可以帮助你，还可以帮助公司里的其他人。最后，他可能会得到他想要的答案，因此，我们应该真诚地向老员工表示我们的诚意和感谢，并以良好的态度和耐心如实回答。
对于公司机密，尽量采用“拖拉”公式，遵守职业规范和职业道德，不得泄露。如果老领导问一些公司的重要问题，我们应该迅速做出反应，衡量和判断这些重要问题的性质，应该知道能说什么，不能说什么，能说多少，能说到什么程度。
如果老员工问一些与公司机密有关的重要问题，你只能遵守职业道德，出于身份、职位等原因说你不知道，或者提供一些真实、笼统、模糊的信息。
最后，所有涉及公司机密的与退休老员工的重要谈话，都应尽可能多地记录下来，或保留其他沟通和沟通的书面凭证。此外，在沟通过程中注意自己的措辞。这可以看作是对自己的一种保护，应该更加谨慎地处理。总之，在这种情况下，我们应该坚持总的原则：遵守职业规范和道德规范，坚决不做任何损害公司现有利益的事情。同时，我们应该尽力维护老员工的面子，真诚、真诚、友好地对待他们。