第1个回答 2019-08-24
1.首先，是工作认真负责能让领导放心的人，这是最重要的一点，就算你再会拍马屁，工作做不好一样不会受领导重视，记住把工作做好这个是根本。
2.其次，是能够尽快领会领导意思的人，很多领导都有一个习惯，不喜欢把话说的太明白，或者是话中有话，如果你能立刻领会，并把事情办的很漂亮，领导肯定会很喜欢你。
3.积极乐观的人，一个积极乐观的人，不仅让人看着身心愉悦，而且能给整个团队带来正能量。没有人会喜欢一个每天垂头丧气，工作不积极的人。
4.勤奋的人，不管在什么公司什么领导，勤奋的人肯定会受领导喜欢，特别是年龄越大的领导越喜欢，老一辈人可能更推崇这种品质。
5.不抱怨不计较的人，在公司里面经常会有一些不公平的事情，这些可能不是领导故意为之，但很多事情确实做不到公平，如果不是原则性的问题，尽量不要抱怨，平时吃点小亏，领导心里也清楚，有机会就会补偿你。但如果你动不动就抱怨，领导铁定不会喜欢你。
6.有特长的人，包括口才好、能喝酒、体育好，这些特长关键时刻能为部门创收，关键时刻解决问题，能为领导挣门面，领导通常都会很喜欢。
第2个回答 2019-08-24
1.实干。不论是在任何单位，任何公司，任何企业，领导们喜欢的都是实实在在干事的人。这个道理很容易明白，试想一个人整天就是花言巧语，不干实事，这种人对公司对单位会真的能带来多大的业绩呢？只有实干的人，才能给领导解忧，成为领导的得力干将。所以实干的人就容易得到领导的肯定、重用有和提拔。
2.谦虚。毋庸置疑，如果一个人又实干，又谦虚，又低调。这样的人无论在哪里，都会受到领导的欢迎。谦虚的人，会让领导觉得容易把控，而且放心，更重要的是领导自己受尊重。
3.灵活。也就是说会办事，会处事，会来事。不是说你顶风违纪去干一些让领导担心的事，而是说在坚持原则的情况下，你能够很灵活的把事情处理好，特别是在特殊的场合，能不能让领导担心的事情得到非常恰当的处理。
4.能干。这是最根本的，也就是说，你工作能力强，业务水平比较高，或者有别人不可替代的一面，你负责的工作比较有成效。因为你很能干，你能够把工作处理得很好，特别是把一些棘手的问题处理得很好，领导的工作压力，也因为有你而变得比较轻松。
具备了以上4个方面，零度金职场相信，领导不肯定你、不重用你、不提拔你都比较难，因为领导要服众，这样他才会得人心
第3个回答 2019-08-24
1，说到做到。在人与人交往中，说到做到的人往往是言而有信的人，这种人做事更加靠谱，值得信赖。
2，执行力要强。无论做什么工作，上司对下属的根本要求，基本上就是以实现结果为导向。如果你的执行力不强，一遇到问题就退缩，遇到任务就想着要推脱掉，这样的人领导是不会喜欢的。
3，要有工作能力。只有你在工作中出类拔萃，你才能进入领导的眼中，才可能得到领导的信赖，才可能让领导把你当做接班人来培养。
4，要懂得沟通技巧。工作中出现的一切问题，都是沟通问题，。但凡工作中出现了问题，沟通不到位一定是其中的一个原因。所以沟通能力是一个管理者必须具备的一项基本能力。
第4个回答 2019-08-24
要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离。
尊重领导
上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 。
工作要一心一意
每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。
不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
第5个回答 2019-08-24
现实的生活中，有一点阅历的人都明白，信任是一扇由内而外打开的大门，如果双方之间无法建立信任，那么你的力量再大，也无法从外面打开。所以在人际交往中，在人与人相处的过程中，凡让人信任的人，往往都是在职场上做得很有地位，很有能力的人，那么，这些值得让人信任的人都具有什么特质呢？
[1]说到做到。在人与人交往的过程中，说到，做到的人往往是言而有信的人。这种言而有信的人，深知诚信的重要性，我记得有这么一句名言“失足,你可以马上恢复站立；失信,你也许永难挽回”.相信通过这句话，更能让你从中体会到了“言而有信、说到做到”对于一个人的重不要性.所以在现实的职场中，在靠诚信才能赢尽天下的当今社会，只有做到说到做到，只有做到言而有信，只有做到一诺千金，才会受到同事、朋支、上级喜欢；而那些言而无信的人，在大家的心目中，是一个不值得托付，不值得交往的人，这样一来，那种言而无信，说到做不到的人，在职场中就没有市场，从而会让自己的职业路越走越糟糕。为此，值得让人信任的人，身上往往有一个特质，那就是说到做到。
[2]有可靠度。对于可靠度这三个字，如果是单纯的指一个物品或者设备，那就是你在使用的过程中，能不能保证按照你的要求，生产出你所需要的东西。那么，在人与人交往的职场中，可靠度是指，在双方相互的合作中，你交代给他的事情，他能按照你的意思快速完成，再说简单和直白一点，那就是说这个人是一个值得你信任和托付的人，这就是可靠度的真谛。如果在人与人的交往中，你发现这个人不值得你信赖，不值得你托付，那说明在他的身上，只想让你看不到，可高度的三个字，这样一来，你们就很难做到交心，同样，上级对于这样的人也很难委以重任。所以，可靠度是值得信赖的人身上最明显的一个特征。
[3]前后一致。看到前后一致这四个字，突然想到了咱们小时候学的龟兔赛跑的故事，通过那个故事大伙都知道，速度快且前后一致的肯定能胜过速度慢的。相反，如果你的速度快，但前后不一致，那就很难保证你的结果能胜过速度慢的。通过这点感悟，我们可以结合一下我们的职场，看看在我们的身边那些前后一致的人，他们往往做事总能做出结果和效果，而那些前后不一致的人，最后的结果，即便是成功，那也是侥幸，他不成功，在大家的心目中那是必然。所以，一个人在职场中无论是快还是慢，往往最让人受欢迎的就是那些前后一致的人。