第1个回答 2015-10-16
劳动法没有规定计件多劳多得的工资算法。按《劳动法》规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，具体分配形式和工资水平由用人单位根据本身生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系
在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。计件工资体现的就是按劳分配原则。