人类图用清晰的架构，严谨的逻辑和符合现代的语境，阐述了对人类影响最大的心理动机和行为模式。
人类图可以作为一个很棒的人才测评工具。唯一不同的是，它不用做几百道题，就能够帮助我们了解自己最重要的一些心理特质和行为特质。在全世界范围内已经有几千万人做过人类图的测评，它的准确度是有大数据作为支撑的。
人类图根据每个人最基本的能量特质，把人分为四个大的能量类型，五个种类。这是人类图区分人与人的第一个层次，也是最基本的区分。能量类型也可以叫做人才类型。
这五个种类分别是显化者（显示者）、建设者（生产者）、显化建设者（显示生产者）、投射者和反映者。
类型1：显化者（显示者）
显化者是非常善于发起和创新的能量型选手。发起就是开始一个新的项目或者工作，他们的创造和创新能力强，积极主动，喜欢新鲜事务。他们需要最大程度的自由来发挥自己创造性和发起的特点。
显化者成功的秘诀是要把自己的想法和意愿，提前与他人沟通和主动告知。虽然现实中，多数显化者并不喜欢这样做，通常是害怕别人不理解或者干涉他们。
当显化者无法活出自己的时候，他们表现的主题性情绪是愤怒。当他们能够活出自己的时候，他们表现的主要情绪是平和。
类型2：建设者（生产者）
建设者是具有强大动力和持续跟进能力的人。建设者是这个社会的主流的人才类型，其主要的特点就是能量充沛，特别能干。
建设者成功的秘诀是要做自己热爱的事情，在决策的时候要跟随自己的内心和内在的感觉。
然而，现实中非常多建设者不知道自己热爱什么，所以寻找到自己热爱的事业是建设者生命中的关键。
当建设者做自己热爱的事情的时候，会发自内心有一种满足感，这是他们生命最理想的状态。
当建设者从事的是自己不热爱的事情，他们感受到的主题性情绪就是挫败感和沮丧感。
类型3：显化建设者（显示生产者）
显化建设者是建设者的一个分支(建设者中有大约一半是显化建设者)，是显示者与建设者的合体，既有两者的优点，也有两者的共同缺点。既具有发起和创新的能力同时又有持续跟进运营的能量。能量充沛，特别能干，同时非常善于创新和发起。
显化建设者需要像显示者一样提前与别人沟通，主动告知他人；同时又需要像建设者一样根据自己内心的回应，去从事自己热爱的事情。
如果能做到这两点，显化建设者的成就和影响力是不可限量的。
如果做不到这点，他们感受到的主题性情绪是愤怒与沮丧感的叠加。
类型4：投射者
投射者是高情商、高智商、对周围的人的情绪和能量敏感的人，同时也是有很多艺术潜质的人。善于沟通、协调、培养、带动他人获得成功，以成就自己。这个人才类型是未来社会的管理者。
投射者非常需要来自他人的欣赏、认可和邀请。投射者成功的秘诀是寻找欣赏和信任他们的上级，这种欣赏和信任是最重要的取舍标准。
当投射者能够真正活出自己，他们就会通过成就他人来成就自己，达到双赢。他们展现出来的主题就是成人达己的成就感。
当投射者无法获得别人的欣赏，通常展现出来的主题性情绪是苦涩。
类型5：反映者
反映者是人口中的少数，反映者对他人的能量非常敏感，可以随时随地的反映周围人的能量，可塑性非常强。因此反映者是别人能量和生命状态的评估者。
反映者的成功潜力大，在成长中所受的挑战也大。在他们能够真正活出自己之前，通常是模仿周围的人，想通过成功证明自己的价值。反映者需要很多的独处时间，需要有意识地远离人群，以保持自己能量的清明。
当反映者能活出自己时，感受到的主题性情绪是惊喜。反之，感受到的情绪是失望。
碎碎念：每种能量类型都有各自的优点和缺点，没有谁比谁好，活出自己才是我们每个人的使命。