根据自己描绘的状况，你一直在煤矿上班期内，用人公司给你支付了五险一金的，这一五险一金的交纳，要以个人身份信息做为唯一的识别号进行办理交费帐户，交费时分成用人公司交费职工个人缴纳两部分。在其中社会养老保险和医疗保险全是分成2个账号管理，社会养老保险有统筹账户，有个人帐户；医保有统筹基金帐户，也是有个人帐户。
在其中个人帐户属于资产，就算被用人公司辞退了，开除了，社会养老保险、医保等社保的缴费年限，或是属于自己的缴费年限，必须累积计算，个人帐户也永远属于我个人财产，也不会因为被辞退而撤销，本人个人公积金把钱也全部属于我个人财产。
根据劳动合同法和社保法的相关规定，你就应该享有什么工资待遇呢？
第一，应当享有解除劳动关系的经济补偿。依照劳动法的相关规定，假如归属于用人公司解除劳动关系，用人公司应该按照劳动法第四十七条的相关规定，给与经济补偿。但根据你的观点，你也是用人公司辞退的，针对辞退的应该根据详细情况去分析，假如归属于严重违反用人单位管理制度，给公司单位导致重大经济损失的，则无法认为经济补偿的；假如用人公司仅仅积极解除劳动关系，这也是能够认为经济补偿的。
第二，能够享受失业金。依据你的描述，用人公司是给你支付了五险一金的。那么肯定也包含失业险以内，你就应该规定用人公司给你出示解除劳动关系关联凭证去当地学生就业单位去办理失业金，申办失业金。针对失业金的申领，包含企业开除者也归属于发放的范围，这也是完全没问题的。失业金的申领限期最大为24个月，如果可以获得24个月失业金的申领，那样领完以后你仅有一年即可办理离休，根据目前全新的相关规定，和你这样的事情，领到完所规定的月数之后，还能够立即领到办退休以前。
第三，公积金能够转出。许多用人公司也没有交纳公积金，但是你们企业支付了公积金。住宅个人公积金把钱，是属于你自身的财产，辞职之后只要没再次存缴的，通过好多个月之后这也是能够提取，这一大笔钱假如从来没有过获取过，也是一笔非常大的储蓄，能够提取做为生活费。
第四，到法律规定的法定退休年龄，能够依法处理离休。企业交纳的社会养老保险、医保等，是你在企业工作的时候，依照社保法的相关规定理应享有的权利和工资待遇，也不会因为被企业辞退而被撤销。只需社会养老保险的缴费年限在15年及以上，你三年以后做到法律规定的法定退休年龄，就能直接到社保参保地的社保机构办退休，享有养老金待遇；假如医保的缴费年限从你办退休时做到地方政府所规定的缴费年限，一样能够享受医保的退休政策。假如你缴费年限无法达到最低15年，或者尽管达到最低15年，你一直在被企业辞退之后，还可以继续以个人信息，在原先的账户上再次交养老保险和医疗保险，这样我们日后的养老保险金就更高一些。
总的来说，你一直在煤矿工作，在工作期间用人公司给你支付了五险一金，只需社会养老保险的缴费年限做到国家规定15年，将来做到法律规定的法定退休年龄，即使现在你被用人公司辞退了，也不影响你准时办退休，享有退休工资，并且养老金的计算不会因为被辞退而受影响。