一个有准备的打工者，肯定会在平时以老板的心态要求自己，将自己在工作中遇到的事情当作经验与知识积累下来，久而久之，他就具备了当老板的条件。
或许你早就厌烦了打工生活，或许你看到老板就不舒服，也或许你听厌了责任、忠诚、敬业这样的词汇，你觉得这些词就是为老板们创造的。那么，你不妨静下心想一想：如果你是老板，你会选择什么样的员工？
一个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着金钥匙出生的富家子弟，绝大多数老板都是从打工做起的，而一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。”
所以，你一定要清醒地认识到：工作是为你自己，敬业也是为你自己。工作做的好坏，工作态度的好坏，从眼前来看或许关系到老板的利益，实际上，最终它们都决定着你的利益和前途。
成功的老板所具备的素质大致有一些共同点，如：他们有着积极主动的工作习惯，不是事事被人推着走，而是自己决定前进的方向和路线；他们从不消沉，从不轻易言败，而是充满热情地迎接每一天。这些品质往往在他们为别人打工积累经验的时候就已经在他们身上体现并形成了习惯了。正是这些优秀的品质造就了老板们的成功。
在实际工作中，我们经常可以看到，有些人整天得过且过，敷衍了事。从不把心思放在工作上，更善于在老板面前装装样子。有些人看上去忙忙碌碌，好像很敬业的样子，却并不是真正在用心，只是用这种忙碌的假象来欺瞒众人。有些人见了责任就躲，不肯多做一点分外事。有些人无法面对挑战，自己给自己设限，认为自己这也做不了，那也做不成，稍微有些难度就先打退堂鼓。
如果你是老板，你会这样对待自己的工作吗？肯定不会。实际上，无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是宽松还是严格，你都应该严格要求自己，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就不去工作。在工作中，只有付出自己的努力，幸运的奖励才能落到你的头上。反之，你最后只有无奈的品尝工作失败带来的各种不利后果。
丁俊曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在别人眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就没有别的事情可做了。
事实上，只要公司存在的工作他都有可能被派去。有一次为了赶货，丁俊和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向他们说声谢谢，更不用说加班工资了。
还有一次，公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，丁俊又成为了驾驶员长达三个月。
这些工作在很多人眼里，也许太不值得去做，当时丁俊也觉得很委屈。但现在已经成为一个公司老板的丁俊有了新的认识：如果他没下过车间，就体会不到在车间工作的职员的辛苦；而他在当驾驶员的三个月里，驾驶本领突飞猛进。
丁俊说：“在当时，我总是告诉自己，我不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基础。我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。”
老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在这两种不同心态的驱使下，他们工作的方式不可同日而语。老板，不用说，任何关于公司利益的事情他都会去做。但是有些员工在公司里却往往只做那些分配给他们的事情，对于其他的事情，他们往往用“那不是我的工作”、“我不负责这方面的事情”来推托。
在著名的IBM公司，每一名员工都要树立起一种态度：我就是公司的主人。在这种心态的激励下，员工们主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的工作热情。
所以，当你以老板的角度思考问题时，你就能逐渐地像老板那样积极主动地工作，忠于自己的事业，并对自己所作所为的结果负起责任；你会对自己的工作态度、工作方法以及工作成果提出更高的要求与标准。只要你能深入思考，积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。
赵刚大学毕业时，有4个工作机会可以选择，他却决定当一家化妆品公司的董事长助理。交接那天，前任助理告诉他：“在这里简直就是浪费时间！”因为助理的任务就是收发公文、做会议记录、安排董事长的行程，简单地说就是打杂。
同样的工作，在不同人的眼中，却有天壤之别。赵刚认为，每天接触公司的决策文件，可以看出董事长批公文的思路。一场场会议记录让他见识到企业如何经营、决策如何产生。他说：“再没意思的工作，如果用老板的眼光来看待，就能看出价值所在”。
当年那个“逃走”的助理不知际遇如何，但赵刚已经成为一家年盈利超过1000万元的公司老总。一个初出茅庐的毛头小伙，就是因为站在老板的角度看世界，奠定了他日后的成就。
所有的老板都希望，当自己不在的时候，公司的员工还能够一如既往地勤奋敬业，每个人都能认真做好自己的工作，时刻注意维护公司的利益，这样自己才能一心一意处理好外面的事情。他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工，他们渴望的是那些能够真正把公司的事情当做自己的事情来做的员工，因为这样的员工任何时候都敢做敢当，而且能够为公司的发展积极地出谋划策。
当你站在老板的角度看问题，以老板的心态来自我要求时，你就不会只以达到公司的目标为满足，反而会自我要求一个更高的目标来实现自我满足，这等于是在挑战自己，而不是在做给老板看。
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