1、《
广东省人口与计划生育条例》第三十七条
本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
3、深圳市
劳动法关于男士
陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方
护理假10天。
从上面三个条例来看，如果符合规定的话，深圳的男员工最多可以有10天看护假， 期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
追问这10天看护假，只要在女方产假之内就可以对吗？不管是产前还是产后？若是女方生产后1个月可以吗？
追答法规是“产假期间给予男方看护假10天”，也就是在产假期间之内都可以算。但最主要是看各个单位的执行力度，因为需要考虑到各个单位的生产情况等等，法规执行是一定的限制的。
不过一般都是凭孩子的出生证明来请假的，所以通常只承认产后10天。就我所知道的单位，都是只承认产后10天——在这个10天内你不请假的话，是不能后补的。
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