产假休了一半的时候，公司由于组织架构变更，把所有员工的关系从外服（原先是外派的性质，实际上是供职在一家办事处）转到总公司在深圳的分公司，基本工资没变化。
产假期间每个月公司还是正常发放的，但是产假前三个月是由外服发放，从第四个月开始，由深圳分公司发放。
现在回来上班了，外服叫我把领到的生育津贴直接还给公司，但问题是，和原来的公司已经没有劳动关系了，劳动关系转到深圳分公司去了，办事处有没有注销都不知道，然后，现在深圳分公司的人事叫我把生育津贴还给他们。我应该就这样直接还给他们吗？有没有法律风险？需要公司出具书面文件给我么？
第一，深圳公司的平均工资比外服低，而我的津贴是社保局按照外服的标准发放的，如果劳动关系按照深圳，那么社保局发放的津贴应该比现在的少；现在等于多拿社保的津贴了，这要怎么算？
第二，如果把津贴退给深圳分公司后，之前的办事处有没有权利来要求我退生育津贴给他?
陈律师，你好！
那公司有没有权力叫我把产假期间发放的工资还给他们呢？