上司对下属刁难是一种不正确的领导方式，但是很多人都会遇到这种情况。以下是一些处理上司刁难的建议:
1. 理性回应：如果上司对你的某些行为有意见或不满，你可以通过理性回答让上司明白你的行为、决策和思路的合理性。提供合理的解释和回应，达到上司理解你的逻辑、决策和操作，消除误解的目的。
2. 沟通解决：如果上司刁难是因为误解、信息不对称等原因引起的，建议通过沟通解决问题。你可以主动找上司进行沟通，向上司说明自己实际在做的事情、做的进展以及困难。意识到自己的错误并及时改正，可以让上司更容易接受你的决策和管理方案。
3. 寻求帮助：如果你对上司刁难的原因不理解或感到不公平，可以向更高层的领导寻求帮助。报告上司的行为和参与者的目的，寻求更高层的支持和帮助。同时，可以向其他同事和部门的资源或帮助，来解决工作难题或感到困惑的情况。
4. 调整心态：面对上司刁难，你需要有足够的心理准备和信心，要坚信自己的做法、目标和能力。此外，认真对待上司的批评和建议，并相应纠正自己的不足之处，可以帮助你继续发展和成长。
总而言之，遇到上司刁难时，你需要冷静应对、理性回应，要动之以情、晓之以理。如果必要，你也可以向更高层管理层寻求帮助。同时，调整自己的心态，增强信心和能力，可以畅通自己走向职业成功的大道。
在工作中遇到上司的刁难是一个很常见的问题，如果不恰当地处理这种情况可能会对我们的工作产生一定的影响。下面我将介绍一些应对上司刁难的方法，供大家参考。
1. 冷静分析
在遇到上司刁难的时候，我们应该先保持冷静，不要过于激动和情绪化。然后从自己的角度出发，思考上司刁难的原因、目的、方式和影响等。分析清楚了这些问题，我们才能更好地采取有效的应对策略。
2. 寻求帮助
如果遇到了上司的刁难，我们可以向同事、导师、HR等人寻求帮助。他们可以给我们提供一些合理的建议和支持，帮助我们解决问题。同时，我们也应该保持沟通畅通，尽可能与上司进行沟通，寻找解决问题的方法。
3. 保持客观
无论在什么情况下，我们都应该保持客观，不要把个人感情参杂进来。在处理上司刁难的问题时，一定要避免和上司产生争执，并寻找合适的解决方案。如果上司的话语对我们带有情绪成分，我们要尽量不要过于在意，保持一个客观、冷静的心态。
4. 改变自己
如果我们遇到上司的刁难，也可以考虑从自己的角度出发改变一下自己。我们可以积极改进工作方法和工作质量，提高自己的绩效表现，从而得到上司的认可和赞赏。同时，也可以加强自身的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，让自己更加适应工作中的各种问题和挑战。
5. 适时反馈
如果遇到上司的刁难，我们也可以适时地给上司进行反馈，表达自己的想法和看法。但是要注意掌握时机和方式，不能过于激动或者过分批评。反馈应该具体、客观，并附上自己的建议和想法。
总结：
遇到上司的刁难是在职场中常见的问题，我们需要理性处理，保持冷静、客观，寻求帮助并改变自己。只有充分了解问题的本质和解决方案，我们才能够制定出恰当的对策来解决问题，让工作更加顺利和高效。同时，我们也要意识到在处理上司刁难问题时需要与上司进行沟通并适时地给予反馈，以便解决问题，让工作更加合理和公平。
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3.倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。
如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。
在职场中，很多人都会遇上喜欢刁难人的上司，他们觉得自己高员工一等，总会用各种方式来责备下属或者给他们穿小鞋、克扣工资等等。当我们遇上了总是刁难人的上司时，到底该怎么办呢？以下4个办法，可以帮你摆脱上司的刁难！
1.让自己变强大
为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个责任，所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你。
2. 抓住上司的把柄
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，我们说的抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
3.赢得领导的上级支持
既然你被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人压得不仅仅是你。如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。
4.示好取得和解
如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
在职场上混，从来不可能风调雨顺、平平安安，不管是上司还是同事，总会或多或少的发生些摩擦，面对发生的摩擦，通常还比较好解决。可在工作上最让人作难，最让人不知道如何解决的就是面对上司的刁难，结合十多年的职场工作经验，针对上司的刁难，总结如下几条给大伙借鉴。
注：图源于网络
遇到上司刁难的情况，可能会给你带来很大的困扰和不舒服的感觉。以下是一些建议，供你参考：
1. 保持冷静：首先要保持冷静，不要慌张或者情绪化。在谈话或交流时，保持理性、客观，并严格遵守行业规范和企业文化。
2. 找到问题所在：认真分析所面临的困境，找到与上司产生冲突的原因和根源。然后通过合适的沟通方式，主动寻求解决方案，尽量减少误解和争执。
3. 寻求第三方协调：如果自己不能解决问题，可以寻求其他维护公正的渠道。例如内部人力资源部门、同事或专业咨询机构等。
4. 寻找跳槽机会：如果刁难出现过多或长期存在，且无法改善，那么可能需要开始寻找另一份更适合
自己的工作。
5. 建立有效的沟通机制：积极发掘与上司、同事之间建立互信和理解的途径，例如建立定期交流沟通的机制、寻求中立人士的意见等方式。
6. 寻找有影响力的支持者：通过自己的努力、着眼于自身工作表现来赢得企业高层领导的支持和认可，这种支持者可以在关键时刻为你撑腰。
7. 提升自己的专业能力：提高自己的知识水平和实际操作技能，减少犯错误的概率，同时也能给上司带来更大的信心和信任感。
注：图源于网络
最后提醒一下，与上司交流问题时要尽量以解决问题为主线，并且坚守职业道德和公司文化规范。如果遇到恶意刁难或骚扰行为，应及时向人力资源部门或相关管理机构申述，寻求帮助。