第1个回答 2023-05-22
如果上司刁难员工，员工应该采取以下措施：
1. 保持冷静：不要轻易发脾气或做出过激的反应，要保持冷静客观的态度，尽量避免情绪化的行为。
2. 寻求帮助：如果上司的行为严重影响到工作效率和心理健康，可以向人力资源部门或其他领导层寻求帮助，让他们介入解决。
3. 沟通解决：如果上司的行为不是很严重，可以主动和上司沟通，了解对方的想法和需求，寻求双方的共识和解决方案。
4. 寻找支持：可以向同事、家人或朋友寻求支持和建议，让自己得到更多的帮助和支持。
5. 寻求转移：如果上司的行为一直无法改变，可以考虑寻找其他岗位或公司，避免长期受到刁难和压力的影响。
第2个回答 2023-05-22
在职场中，处理上司的刁难是每个职场人士都可能面临的一个问题。如果不恰当应对上司的刁难，可能会导致职业生涯受挫，或者在工作环境中产生不必要的矛盾。 下面是一些处理上司刁难的方法：
1. 保持冷静。在面对上司的刁难时，保持冷静，尽可能不要让自己的情绪左右自己的行动。只有冷静思考，清晰的头脑才能够做出恰当的决策。
2. 客观分析。在考虑应对上司的刁难时，首先应该客观分析自己的处境，找出问题所在，并思考如何避免或者应对这些问题。必要时，可以通过向同事求助寻找办法。
3. 坦率沟通。通过坦率的沟通可以避免许多矛盾和冲突。在沟通过程中，一定要尊重上司的意见及指导，耐心听取对方的观点，并试图用事实说服上司。同时，也要把自己的想法和意见表达清楚。
4. 求助于组织。如果上司的刁难过于严重，可能会影响到自己的正常工作和职业发展。这种情况下，可以向上级领导或者人力资源部门寻求帮助，通过组织把问题寻求合理解决。
5. 动态调整。如果发现自己的工作并没有达到上司的要求或者期望，可以通过调整自己的工作方式和适应能力，逐渐改进自己的工作水平。
总之，应对上司的刁难并非易事。需要职场人士保持冷静、客观分析、坦率沟通、求助于组织，并动态调整自己的工作方式和态度。
第3个回答 2023-05-22
本人有多年的职场沟通咨询经验,熟悉各种职场relation的应对方式。
上司刁难的背后原因复杂,单纯的回避或抗争都不会有效缓解矛盾。
保持理性沟通,化被动为主动,找到问题根源,加强理解,达到互相妥协。
深层次的意图和需求可能有以下几种：
您需要知道如何应对上司刁难的具体方法和技巧，避免或减少与上司的冲突和矛盾。
您需要了解上司刁难的可能原因和背景，分析和理解上司的心理和动机，增加与上司的沟通和理解。
您需要寻求一些心理支持和安慰，缓解自己因为上司刁难而产生的压力和负面情绪，提高自己的自信心和自尊心。
您需要探索一些长远的解决方案，改善或调整与上司的关系，或者寻找更适合自己的工作岗位或企业。
如果您想解决这些问题，您可以尝试以下几种方法：
从专业的角度来应对上司刁难。不要与上司针锋相对或情绪化，而要保持冷静和理性，用事实和数据来回应上司的质疑或指责，展示自己的专业素养和能力。
从亲身经历的角度来理解上司刁难。不要把上司刁难当成是针对自己的人身攻击或敌意，而要从上司的角度去思考他可能面临的压力、困难、期望等，换位体验他的感受和需求。
从全面的角度来改善与上司的关系。不要只关注与上司之间的分歧或冲突，而要寻找与上司之间的共同点或利益，建立信任和合作的基础，增进彼此的了解和尊重。
从深度的角度来探索更好的选择。不要因为上司刁难而放弃自己的职业目标或发展机会，而要根据自己的兴趣、价值观、能力和期望，寻找更适合自己的工作岗位或企业。
总之，只有在互相理解与合作的基础上,才能真正化解矛盾,改善关系。
鼓励与上司保持积极的沟通,这有利于今后工作开展与职业发展。
提醒要处变不惊,理性应对各种复杂人际关系,这是职场生存的必备技能。
第4个回答 2023-05-22
1，人要为自己负责。上司是什么样的人，我无法控制，无法改变。我做好我的工作，上司要来给我“作妖”，我守好界限。
2，面对越是难取悦的上司，很多人就越是要去取悦他，这是错误的做法。原因是：控制是场双人舞，上司控制你，你也在控制他。你在控制上司，不能够有对你不满的自由，每次上司对你不满，你就想做点什么去弥补。看到自己背后对上司的控制和敌意，你并不比上司这个控制狂高级到哪去。
3，工作的本质是什么？出卖自己的价值，换取报酬的。我的报酬来自于底薪和提成，提成一般和kpi相关，那么做好自己的工作，才是得到报酬的路径。我的工作需要不需要上司认可？需要。我的人需要不需要上司认可？完全不需要。工作场合做到对事不对人。
4，如果没有出色完成工作，那是我的问题，我需要弥补，而不是把责任抛到上司是控制狂上。如果出色完成工作，上司可能对你的“不够跪舔”不满意，而你做出“跪舔”姿势又很消耗，这时候你需要不动声色的拒绝,把话题引回工作，而不是被上司带跑。
5，很多时候工作的怨气，我们由于不能精准的度量和归因，往往是怨错了人的。有时候明明是对自己工作无能的愤怒，结果碰巧一个控制狂上司，他当了你心理的甩锅对象，变成是上司让我对这份工作厌倦，以此来掩盖自己无能的愤怒和羞耻。这需要我们自我觉察，自我负责，提高情商。
6，时刻让自己处在有选择的状态，比和一个差劲的上司空耗要重要的多。“有选择”的状态，即这份工作我没有“高攀”，我不怕失去这份工作。当你怀着“公司要开我，我要失业了”的心态去工作，你只能委屈求全自己，因为你明白，这是你唯一能找到的工作。
第5个回答 2023-05-22
1.让自己变强大
为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个
所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你
2. 抓住上司的把柄
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，我们说的抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
3.赢得领导的上级
支持既然你被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人压得不仅仅是你。如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，
如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。
4.示好取得和解
如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。
有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
让自己变得强大、抓住上司的把柄、赢得领导上级的支持、示好取得和解，这4个方法能够让领导不再刁难你，你学会了吗？