第1个回答 2022-03-29
未入职的公司没有权利收集员工信息。
企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法，所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如，基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。没有签订劳动合同，用人单位没有权利收集员工信息。
员工个人信息，是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别员工身份或反映员工活动情况的各种信息，具备两个特征：可识别性，即通过该等信息可识别出特定的个人；关联性，即信息与特定个人紧密相关，基于特定个人的存在及其行为产生。员工个人信息通常包括员工个人基本资料及身份信息（如姓名、性别、家庭住址、电话号码、身份证等）、个人健康信息（如就医记录、检验报告、传染病史等）、个人教育工作信息（如教育经历、工作经历等）、个人上网记录（如网站浏览记录、软件使用记录、点击记录等）、个人常用设备信息、位置信息等。