对于部门的不合理或有疑问，怎么给部门领导或上级提建议或者意见？首先得看是关于什么的不合理要求。
1、工作上的。
那么为什么上级会提出不合理要求呢？领导有时是站在更高的层面去考虑问题，考虑的是工作的大方向，难免会脱离实际工作情况，这种时候，个人首先要委婉的提出不合理的原因，给出合理解决问题的建议，最好有两种以上的建议，这种情况最好是在也上级单独相处的时候提出；
另一种是超出个人工作能力或者是工作时间不够，这种情况同样也是要在与领导单独相处的时候进行沟通，委婉的表达超出了自己的工作能力，出发点要落在为了更好的完成工作上。
2、工作以外的。
应该说好的上下级关系是在工作中，上级工作安排合理，员工努力工作，共同的把工作做好，工作以外最好是能谈心互助的朋友。
工作以外上下级是平等的关系，不合理的要求当然要拒绝的，只是碍于工作上的关系要表达的委婉一些，不能委曲求全的去满足上级的不合理要求，有时是上级没有注意到要求的不合理，应该说是为人处事上存在缺陷，你拒绝他是再帮他改进，如果不能改进还在工作中有所刁难，那这样的上级也没有必要在他手下干活了，因为在这样的领导下能有大的发展估计是没啥希望的；如能改进你们以后在工作以外应该会慢慢成为互助的朋友，何乐而不为呢？
如果是生活方面的不合理的要求，比如要求你和他发生不正当男女关系，这一般不能苟且，否则你将得不到爱情，更谈不上幸福了。如果你的上级是一个明智的人，当他真正了解你的态度的时候，他不会进一步无理取闹；如果他是骄横跋扈的人，你应该敬而远之，可以向单位高层反映。如果你的上级权利太大，你也不应该因为害怕失去工作而委曲求全，那样不但不能息事宁人，还有可能给你造成长期伤害。遇到这种情况，宁愿辞职，也不能苟且偷生。条条道路通罗马，为什么一定要把自己捆在一棵树上呢？总之，要态度鲜明，不能够得过且过，优柔寡断，那样会害人害己，遗憾终生。