求职可能遇到的几种测试
求职可能遇到的几种测试，你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工作太辛苦。即便没有这些问题，长时间做同一种工作也会觉得很闷，你在求职过程中遇到过那几种测试？
随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。在应聘前事先了解一下测试的相关内容，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的一般内容：
智力(即IQ)测试：其测试对象主要为脑力劳动者。
A．对数字的敏感度
B．语言管理能力
C．区分事物能力
D．归纳演绎能力
E．空间思维能力
F．记忆力。
体能(即PA)测试：其测试对象主要为体力劳动者。
A．负重力
B．耐力
C．爆发力
D．灵巧性
E．协调性
F．平衡性
性格倾向(即PQ)测试：其测试对象不定。
A．自我主宰意识
B．自我确立意识
C．自我控制意识
D．冒险意识
E．对速度与数量之间关系的理解
F．对目标与手段之间关系的理解
智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预测雇员对工作的.满意程序及跳槽的可能性。
与教科书教给我们的恰恰相反，某种意义上说，我们并非生来就是平等的。这体现在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的原因有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势。
看看你的求职信到底有多少含金量？从以下几个方面测一下：
一、开头：
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：我从《职位快讯》上看到贵公司正在招聘职位，我寄上简历敬请斟酌。
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点：联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢?