九月份工作满一个月，十月份跑路，公司能扣九月份工资吗？

Question

说明一下，确实不是因为别的什么，单纯是是老板人品差的原因选择跑路。
老板--中国人，自称韩国人，崇尚日本文化，蔑视中国文化，辱骂员工，乱扣工资，不给劳动合同，不买社保，欺负暑假工等，食品质量问题，设备安全问题。
上述原因加上种种原因，决定离开，想问一下，今天交的辞职书，打算上完了九月份的班，十月二三号想直接走人，从法律上来说他能扣我九月份工资吗？上班的地方是去年十二月份开的业，并没有国庆营业的数据，他能要求我赔偿他的损失吗？

下面附上一张顾客评论的图片

Answer 1

不可以扣9月份工资的，法律上规定，员工自离，不能扣除员工上个月工资，只能适当扣除一些工资作为惩罚，所以最好还是走正常流程离职。

Answer 2

9月份工作满一个月了，10月份跑路，那么这个时候呢，并不会扣你9月份的工资，只会扣你10月份的工资 。

Answer 3

按照你介绍的来看，那确实有可能扣九月份的工资的呀，你十月份都跑路了，人都不在这里了，难道他还把钱寄给你吗？有那么好的老板吗？你都说了，就是因为他人品不好，

Answer 4

不能呢，因为工资本来就是你劳动所得，老板没有资格扣掉你一个月的工资，如果老板搂你工资的，建议你拨打投诉电话12333.

Answer 5

你这种情况，需要看你们当初的就业合同是怎么签订的！如果违反合同，可能就可以扣，如果不违反合同，就不应该扣！