大家好，我是富士康一名工作了两年的，富士康真的把人坑毁了，请教大家怎么挽回损失

Question

大家好，我是富士康的一名师级干部，进公司工作2年了，2010年工作也比较努力，在部门表现不说最好，也名列前茅，给公司创造一些价值，富士康每年都会发一些绩效奖，但去年老大竟然给我打了个“零蛋”，说我脾气不好，工作表现不好，我就在想新进去的员工都比我的绩效高 ，为什么？ 网上说是血汗工厂，我这次真的意识到了。现在是我的权益受到损失，向大家请教怎么追究这件事，找政府，还是找劳动部门

Answer 1

朋友，接收现实吧。绩效是台湾人老板打的，老板对你的交际或工作方式不满意，你只能认了，还是跳槽吧。即使你向上面反映也没用，因为上面的老板也是台湾人。如果去找政府或者劳动部门更不用花这时间去搞，还是侧早去找其他的工作，当老板认为你不行或不合他意，改变不了环境，那么去改变自己吧。

Answer 2

人际关系这个学问要慢慢琢磨
富士康我没去过 但我去过1个也很大的台企 3W人 人际关系相当复杂 富士康应该更是这样
损失应该挽回不了 你实在不行就走人吧 它是锻炼人的地方 不是适合工作生活的厂 其他人性化的厂大把是 你2年经验可以去闯闯了！本回答被网友采纳

Answer 3

朋友你找什么都没用 要怪只能怪咱们属于一样的人 就是只知道干实事却不如那些 虚伪的人得到的多 找什么也没用 你要是追究这些事 找什么部门 以后会很难混的 兄弟 改变不了现实咱们就要接受现实 成大事者不要过于心急

Answer 4

这年终绩效的话，公司没给你。你到那里去告也没用的！
这可不比工资什么的！只能怪你的直属老大，谁叫他不给你打高的绩效呢/？