一、三倍工资的诱惑还是比较大的
对于很多应届生，刚入职场的年轻人来说，三倍工资肯定是极大的诱惑。我拿国庆七天来说，尽管只有3天是三倍，但如果3天全加班，几乎可以多拿近半个月工资呢，何乐而不为呢？你说谁真的会和钱过不去呢，更何况，像我这个年龄，节日要是没人陪同，自己也不会一个人出去玩，宅家里真不如赚钱呢。
二、节假日并不适合出游，还不如加班
就我个人而言，我十分讨厌节假日及周末出行，因为哪哪都是人。特别是大型假期，全国各地仿佛就是人口迁移，景点可能出去看人头就只有排队。而且，过节哪里都很贵啊，至少是平日的2倍价格，贫穷使我理智啊。因此对我来说，还不如好好在单位加个班，攒钱攒假期，以后非节假日了好好的出去玩个痛快。
三、特殊时间加班，可能会博得老板的关注
如果单位节日期需要人加班，那肯定意味着是有事需要忙的，不然哪个公司愿意花钱让你来上班。那既然老板是需要花大价钱让你去加班赶点的，又选择了你，肯定是认可你的能力。那我何必去推脱，婉拒给领导造成不好的印象呢？再说了，就算是主动加班，领导也会看到你的付出，讲不定升职加薪就进了一步。
综上所述，对于我来说，节假日我多数愿意加班赚钱也不调休。当然这个也不是绝对，有时候太累了或者朋友有约，我也会放弃加班。这个就要按照实际情况来定了，但真的也不能全部加班，至少还是需要留点时间给家里人的。
这4天加班应发3倍工资
多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。
三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
这6天加班可发2倍工资
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。
这个中秋国庆假期，你会加班吗？如果你不会加班，选择出行，那么需要这些事情。
中秋假期小客车高速不免费
交通运输部表示，中秋假期期间，7座以下(含7座)小型客车通行收费公路将正常收费，公众出行以中短途探亲、旅游为主，全国高速公路网流量预计3300万辆左右，与2019年同期基本持平。
不要前往中高风险地区旅游
文化和旅游部提醒，要密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，不要前往中高风险地区旅游。旅游行程中要充分理解并自觉遵守查验健康码、测温、规范戴口罩等防控要求，勤洗手、勤通风，养成“一米线”好习惯。出现咳嗽、发热等症状时，应停止游览并及时就医。
首先国庆节法定假期是3天，即10月1日至10月3日。剩下的4天，是休息日加上其他休息日加班调休凑出来的。
因此，情况就很清楚了：
如果国庆节7天都在上班，意味着，法定节假日加班3天，休息日加班4天。此时加班工资该如何发放？
根据上述规定，3天的法定假日加班的话，每天支付3倍工资，也就是，干三天，要支付9天工资。剩余4天休息日，单位不安排补休的，要支付2倍工资，就是8天的工资。总的算下来，单位要支付17天的工资。
第三，如果单位不放假又不支付加班工资，建议劳动者在加班期间每天都要注意保留加班的证据（比如考勤表签字、拍照，钉钉打卡截图、指纹打卡拍照等等），等将来要从这家单位离职的时候，一并主张加班工资。
甚至如果无法忍受单位这种行为，在11月份发工资的时候，就可以以单位未发加班工资为由，依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
继续说不愿意的原因吧，一来我们现在年轻人上班总感觉很疲惫，上班的时间就像睁眼闭眼一天就过去了，一年难得的长假就尤为难得，有个长假哪怕这个七天都躺着度过了，仍会觉得满足些。
二来就是工资的问题，假如工资低的，上三天三倍工资也没有太多，工资高的，又好像不用太特别在意这三天的三倍工资。所以宁愿休息。当然个人有个人的想法，有的人希望通过上班获得更多收入，哪怕多一点也是好的。
这叫做有舍有得。具体是舍弃休息还是舍弃额外的报酬，都因人而异。
还有一个原因，一般情况下，选择加班的，在加班时间期间其实会忙许多。因为企业也不会让全部人都在国庆加班，多数企业的做法是部分休息部分加班，这样在人力上就会少了一些常用人力，同样的任务下，工作的强度就会高一些。同时别人在休息的时候，你在加班，也会造成心理疲惫感。
反正还是那句话，选择哪种方式都是个人意愿。加班还是休假，因人而异二选一。
发布于 2021-09-30著作权归作者所有
3天的中秋节假期明天开始，7天的国庆节假期即将到来。双假期间，很多朋友可能会因为工作需要而加班。那么，中秋国庆假期加班，如何计算加班工资呢?
这四天的加班应该得到三倍的工资
不少群众和社会部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天都是法定节假日，只要安排加班，应支付不低于工资的300%。
三次工资计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时间×300%。
需要注意的是，这4天的加班不能用来代替加班工资，必须支付3倍的加班工资。
这6天的加班费加2倍
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日如安排加班但不能安排补休的，应支付不低于200%的工资。
也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
双薪计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时数×200%
如果在中秋、国庆长假期间加班而不休假，在中秋、国庆长假期间加班10天，可以得到24天的日工资。
中秋节和国庆节期间你会加班吗?如果你不加班而选择旅行，那么你就需要这些东西。
中秋节假期不是免费的
交通运输部表示，中秋节期间，7座及以下小巴的公路收费将正常收取，公众出行将主要以中短途探亲和旅游为主。全国高速公路网交通量预计为3300万人次左右，与2019年同期基本持平。
