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公司因管理不当而解聘员工应受到什么样的处罚?
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第1个回答 2020-01-29
因管理不当而解聘员工属于违法解聘,劳动局可以责令公司改正并予以警告或者罚款等处罚,也可以要求公司支付违法解聘的双倍赔偿金给员工并对公司予以处罚。
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员工因
违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的
。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
一个
公司
如果没有严格的
管理
制度会怎么样
答:
所以一家公司在制定制度时,也要注意不要和国家的法律法规相抵触。同时公司也要把
员工
当作自己的“衣食父母”,对员工也要有人文关怀。因为人家来你公司工作也是看到了你比别
公司的
某些优势,如果你侵犯了人家的合法权利,只会让他们寒心,那么严重一点辞职离职的情况会经常发生,对公司长远发展不利。
有个
公司
故意
解雇员工
,然后如果去告员工的毕业证书该怎么办?
答:
公司故意解聘员工,
那么属于辞退员工,应该给员工一定的补偿
,如果去告员工的毕业证书,说明这个员工的毕业证书有问题,那么你可以跟公司协商处理。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...
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