第1个回答 2022-10-18
问题一：怎么跟小气刻薄的老板谈加薪的问题 所有老板都是小气的，你只有做到不拿工资老板都求着你的时候，你就长大了。
问题二：老板说要给我加薪，现在又闭口不谈了，怎么破 最近为了加薪的事 我也和老板商量了好久 给你几点建议 我最后是成功了。
1、没有100%的把握不要去和老板谈工资，毕竟老板能省一点它肯定是不想给你们加工资的
谈加薪，态度就要坚决。拿出一种公司少了我就不行的态度。气势上压过对方。要掌握主动权。
2、谈工资的时候最忌讳说自己的能力有多强，能力老板是看在眼里的，不用说他肯定知道的。
3、和老板说生活上没办法过了，物价又上涨了，房租水电费宽带费手机费交通费等等都是必要的支出。而且生活上需要精神娱乐消费。 入不敷出。
4、 老板也都是打工过来的，就算在小气，它也想有一批长期跟着它打拼做事的人，和他说生活困难，处于良心上多少都会给你加一点的 这是我的经验 不知道在你身上是不适合。 希望你加薪成功啦
问题三：想给领导提加薪了，怎么开口好 我今天提了，直接说，老板都被我的直接吓到了，一开始说好，后来又说要部门主管同意，部门主管很小气的，估计没戏，准备跳槽
问题四：怎么能让抠门的老板给我加工资 正确评估你和老板的关系，究竟谁更需要谁。如果你更需要他，你就忍了吧，如果他更需要你，那你可以直接找他去谈加薪的事。如果你对他真的很重要，他会给你加薪的。当老板的一般对利益得失算的很清楚的。
问题五：工资少了，怎么回事 身在职场，少不了听周围的朋友抱怨自己的老板“抠门”：“凭什么给我那么低的薪水啊，我再熬个半年立马走人，让他后悔。”但是很少有听到过哪位跟老板谈加薪，并且鲜有成功案例。为什么职场人士都愿意通过跳槽的方法来加薪呢？ 跟老板谈加薪真的就那么难吗？ 关于这个问题，首先，应该抱着解决问题的态度，问一下自己为什么会感到工资低了，是自己的期望过高？还是自己的薪水确实低于同行业水平？如果每次一觉得自己工资少马上就考虑换一家公司，那样的话可换的公司可就太多了，就像一旦你的女朋友对你不好，你没有问问她为什么对你不好了，而是马上考虑换一个女友，这是非常不负责任的。同样，如果仅仅为了几千甚至几百元钱就换一个工作，你的下一个雇主看到你简历的时候会皱起眉头的。 自我分析很必要 如果在分析自身的基础上，发现你自身的表现连续一段时间（比如连续半年或者一年）一直很稳定，公司的整体业务也没有问题，而你自己的工资水平确实低于市场水平或者说与自己的工作职责不相符，并且你一直为此而烦心甚至影响了工作热情和工作效率，那这时候你完全可以考虑与老板谈你的加薪问题了。 要老板知道你的想法 无论你是一个多么害羞腼腆的人，如果你想要在职场健康的生存，就一定要让你的老板知道你现在的想法。在职场中，沟通的重要性不言而喻，特别是涉及到自身的幸福感和职业发展。据调查显示，65%的员工主动离职是由于与其主管的沟通不畅而产生矛盾所造成的。如果仅仅为了自身待遇上的不平衡而选择默默离开是非常不明智的，因为很多时候，在你离开的时候，你的老板甚至都不知道你的薪水是多少，更无从知道你是为了待遇问题而离开的。所以，如果薪水问题确实困扰你的时候，千万不要找一个蹩脚的“家里有事儿”的理由含怨而去，更不要默默“等待”并在“等待中爆发”，而是要主动出击，与你的老板进行沟通，积极面对，要他知道你的想法。 勇敢面对，谈判技巧 至于该怎么谈，每个职场中的人都会有自己的见解和做法，我的建议是，要根据不同的场合、不同的老板而定，并且选择一个合适的“时机”尤为重要。比如，如果你的老板不喜欢拐弯抹角，那就在老板review你工作的时候直接了当的跟他讲，用你在公司的职责和为公司所带来的核心价值说话，尽量避免给老板一种“我薪水低，所以很不高兴，并且影响到我的工作了”的印象，而是通过“我的工作为公司所带来的价值与我目前的薪水不相符”的方式相对更能让老板接受。 如果你的老板很刻板，不喜欢下属直接要求的方式来挑战自己，那也没有关系，在一个比较随意的场合，或者与老板聊天的时候以一种间接的方式来暗示老板，也是很聪明的方法。 聪明反被聪明误 就像生活中存在很多自作聪明的人一样，职场上也有一种自做聪明的人，在职时去别的公司面试并且拿到了其他公司的offer，反过来以此要挟自己的老板为自己加薪，以此方法虽有不少人暂时达到了自己的目的，但是别看他们自以为聪明，实际聪明反被聪明误，就算老板勉强接受了你的要求，但是实际上你在他的心中已经失去了作为员工来讲老板最看重的东西--忠诚。 要知道，可能老板基于暂时缺人的考虑会留住你，但是相信我，你的好日子不会长久，日后，等你的老板腾出精力就一定忘不了你，因为你在他的心中已经成为了一个不稳定因素，到了那时候，被动的就是你自己了。因为很多时候，只有当一个人“心动”的时候才会去“行动”，而你拿到其他offer的“行动”传递给老板唯一的信息就是：你没有任何忠诚感。 所以，在职场中无论什么问题，积极面对是首选，在此过程中端正心态、技巧应对。采取逃避不是聪明人的做法，采取极端方式更不是。毕竟，现在是一个双向选择的时代，只想马儿跑的好，不......>>
问题六：常州光宝科技怎么样？ ok，看到你的应聘是质量部SQE课长，我就简单的描述一下我眼中常州的大厂光宝，目前是我的客户，也正好和质量部打交道。第一个问题。
1：面试谈的是试用期工资，比如谈7K，试用期后还能加10%就是7.7K---请问是否属实？
可以肯定光宝课长级别的7千没有问题，试用期如果满意10%就可以加薪。但是能力很重要！
2：住宿是二人间，里面有空调、彩电、冰箱（不确定是否说这物件了），并且每人每月补助30，超出的水电部分自己掏----请问情况是否这样？
这个我没有了解，里面有空调、彩电、冰箱，不清楚，但是光宝住的那个公寓我去过好几次，总得来说一般，超市了，水果店了，食堂的饭菜一般，有很多选择，炒菜，面条米饭。
3：周六上午要出去，但是因为不用打卡，有事情可以请假，不影响工资，但是因为老总和副总也出勤，被其察觉可能不好-----请问周六请假是否方便？若被高层察觉会有什么影响？
这个其实怎么说呢，我想你也不会每周都出去的，实习期周六最好少请假出去，光宝附近没有什么玩的，交通也不好，当然有车就另当别论了，请假肯定需要上面批准的，所以少出去！多了领导肯定有意见，因为他自己也在出勤！
餐补每天补助十块？
要说餐补，每天补助你的，会在工资扣出的。光宝的HR说过，包吃包住，但是切记不是管吃关注，所以很无语。具体你可以在电话问问HR。ps我吃过光宝的饭菜很多次，有的人说不好吃，浪费严重，但是我感觉还好吧，因为我不挑食的，或许我吃的是干部餐，NO,我也不知道！
据说宿舍管理人员比较凶恶？？？情况如何？
宿舍的管理是很严格的，包括光宝厂区的保安，但是只要你做好自己，保安真的不叫事，你想的多了，真的想多了。
然后没谈年终奖金问题，没谈加薪问题，没谈年休假问题？请了解情况的人告知一二，非常感谢！！
首先这个问题你是应聘者，ok，这些需要你和HR来谈的，加薪我不了解的，但是我会告诉你是金子肯定会发光，年假休息肯定要工作满一年才会有年假，这个你肯定会签订劳动合同，具体应该是满一年享受8天还是6天呢。年终奖金这个也是最总要的，我也不好说，具体还是问HR吧！
以上我就是给楼主些意见，台资的企业在大陆大多都小气，人尽皆知的，如果你已经有几年的品质工作经验，英语也不错，可以尝试外企。若楼主想找一个稳定长期的光宝真的不是你要找的，只能做个平台，让你跳到更好的平台上。
问题七：我本身是做系统管理员的，现在老板还要我兼管仓库，小公司没办法！ 保险。
但要做好几下几件事：
1、规范仓库出入库手续
2、按照准确报送各类报表。
3、科学合理控制库存，降低存货数量。
4、做好仓库现场管理。
注意接手一周后要将仓库目前的情况和你将要改进的方案向领导做一个个专题汇报，以上几件事做好后，再做一个对比分析报告。
你就等着数钱吧！！
问题八：老板是女的，不算大方，想跟她提加薪，怎么样比较有可能？ 最近为了加薪的事 我也和老板商量了好久 给你几点建议 我最后是成功了。
1、没有100%的把握不要去和老板谈工资，毕竟老板能省一点它肯定是不想给你们加工资的
谈加薪，态度就要坚决。拿出一种公司少了我就不行的态度。气势上压过对方。要掌握主动权。
2、谈工资的时候最忌讳说自己的能力有多强，能力老板是看在眼里的，不用说他肯定知道的。
3、和老板说生活上没办法过了，物价又上涨了，房租水电费宽带费手机费交通费等等都是必要的支出。而且生活上需要精神娱乐消费。 入不敷出。
4、 老板也都是打工过来的，就算在小气，它也想有一批长期跟着它打拼做事的人，和他说生活困难，处于良心上多少都会给你加一点的 这是我的经验 不知道在你身上是不适合。 希望你加薪成功啦