想向老板提个建议书 反映我们车间里的领导工作能力和管理能力（实际管理一沓糊堵）希望老板能实行岗位淘汰

Question

我们对车间里的中领导（车间主任，主任助理~~~有6个人）工作能力和管理能力严重不满！我们是一个有400人左右的化工厂，（我们车间有35个人，车间中层干部就有7个人）中层干部要有很强的能力才行可他们却像一群白痴一样，只会占用对讲机频道还满嘴方言 大事没有屁事成群。弄得员工非常不满 ，每个月我们都会被罚款 ，原因有时我们自己都不知道。面对这种现象好多人都辞职。
我们想把这些事情告诉老板，想让他让我们给中层领导评分制约他们一下（岗位淘汰制） 车间主任是老板一个村子里的我们怕不好弄 所以请大哥大姐们帮我们出个意见书来让老板来实现这个”'岗位淘汰制‘’做法

Answer 1

既然员工都很不满意，团结一致，写一封邮件，内容可以委婉一点，适当的写出大家的不满，签上大家的名字，让上面的大领导重视起来，到基层来视察工作，也许会有好的改观。

Answer 2

这个问题的关键因素在于你们的老板。
你们直接的建议是无法改变老板的，你们可以制造一些让老板学习的机会。
比如现在企业中盛行的是“竞岗制”，就是有能力者可以对自己想做的岗位进行竞岗，人力资源统一组织竞岗答辩。
建议你做成一个方案，并且附一张签呈，让车间工人都签字，转交给老板看看吧。本回答被提问者和网友采纳