中国劳动保障法律法规全面解析，以下是各部分主要内容的简介：
1. 就业与再就业：关注劳动者的初次就业和转换工作机会的法律规定，确保公平就业机会。
2. 涉外就业：针对国际劳动合作的法规，保护海外劳动者权益。
3. 职业资格与培训：规定职业资格获取和职业发展培训的规范与要求。
4. 劳动合同：详述雇主与劳动者之间的权利义务，明确劳动合同的签订、履行与解除程序。
5. 集体合同：涉及劳动者集体谈判和合同签订的法律法规，维护劳动者整体利益。
6. 工时与休息休假：保障劳动者合理的工作与休息时间，确保身心健康。
7. 劳动报酬：规定工资支付、奖金、福利等薪酬管理，确保劳动者权益不受侵犯。
8. 女职工与未成年工保护：特别关注特殊群体的权益保护，确保公平对待。
9. 养老保险：为劳动者提供退休后的经济保障，确保老年生活。
10. 失业保险：针对失业风险，提供临时经济支持和再就业服务。
11. 医疗保险：保障劳动者在疾病发生时的医疗权益。
12. 工伤保险：为工伤事故中的劳动者提供医疗和经济补偿。
13. 生育保险：保障女性劳动者生育期间的权利和经济支持。
14. 社会保险经办基金管理：规范社会保险基金的管理和使用。
15. 劳动争议处理：规定解决劳动者与雇主之间纠纷的程序和机制。
16. 行政争议处理：涉及行政机构与劳动者关系的纠纷解决途径。
17. 劳动保障监察：确保法律法规的有效执行，保护劳动者权益不受侵犯。
附：常用劳动保障法规文件，涵盖上述各个领域，是劳动者和雇主的重要参考。
作 者：中国劳动和社会保障部法制司，德国技术合作公司中国法律改革咨询项目 编著