第1个回答 2024-06-02
霍兰德职业兴趣类型包括以下几种：
1. 社会型（S）：倾向于与人交往，喜欢结交新朋友，善于言谈，愿意教导他人。对社会问题关心，渴望发挥社会作用。寻求广泛的人际关系，重视社会义务和道德。
2. 企业型（E）：追求权力和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争和冒险，有野心和抱负。务实，以利益、地位和金钱衡量事情的价值，目标明确。
3. 常规型（C）：尊重权威和规则，喜欢按计划工作，细心有条理，习惯接受领导和指挥。关注实际和细节，保守谨慎，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，具有自我牺牲精神。
4. 实际型（R）：喜欢使用工具进行操作工作，动手能力强，动作协调。偏好具体任务，不擅长言辞，保守谦虚，缺乏社交能力，喜欢独立工作。
5. 调研型（I）：思想家而非行动者，抽象思维能力强，求知欲强，善于思考，不愿动手。喜欢独立和创造性的工作，知识渊博，有学识才能，不擅长领导。理性思考，精确做事，喜欢逻辑分析和推理，探索未知领域。
6. 艺术型（A）：富有创造力，希望创造独特成果，展现个性，实现自我价值。理想化，追求完美，不重实际。具有艺术才能和个性，善于表达，怀旧，心态复杂。
霍兰德职业兴趣测试的价值分析：
霍兰德的职业兴趣理论从兴趣角度探索职业指导问题，提出了职业兴趣的人格观，改变了人们对职业兴趣的认识。他的理论结合了职业环境和个体兴趣的研究，提出了职业兴趣类型理论。他编制的职业偏好量表和自我导向搜寻表为职业兴趣的测查提供了工具，结合兴趣和能力测试在职业指导和咨询中起到了促进作用。
以上内容参考：百度百科—霍兰德职业兴趣测试