如题所述
规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。可以要到补偿金。
在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据