第1个回答 2022-08-30
可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。我个人觉得不用委婉的问，而是勇敢的问，找工作无非就是想要得到自己想要的，如果你连自己想要的都不敢提出，那找这一份工作到底是为了什么呢？五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。如果不是那么勇敢，那就在提薪资的时候顺带提出公司会不会为员工缴纳五险一金，这也是可以的。有没有这一些福利自己也是要了解。虽说咱们是找工作，但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。求职者与公司都是双向选择，公司在面试你，对你会提出一些要求，并且要你展示一些能力。
同样也是你在面试公司，看看公司的发展是否符合你自己的人生规划，工资福利待遇是否和你的付出对等。但如果你什么都不问，有的企业可能会装聋作哑，能省则省，到时候入职后会吃哑巴亏！提前问清楚最好，就算这家公司没有，你又没有其他的选择，至少你还有知情权，提前知道就不会有落差，不会带情绪工作！这个时候你还不是公司员工，正是最好问的时候，一旦入职了，就有可能问不出口了！面试自信一点，待遇是你要了解清楚的一个环节，即使你不清楚，人事都会更你说福利待遇啊！再不济，签合同的时候，看清楚…有什么不懂的就问人事。面试的过程中，有的是新手，很矜持，有的时候还感觉很压抑。是吧！不要紧，这问的这个问题就是你本身应该知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，这是她们的本职工作了。如果面试你的事主管、经理之类的。也开口问，他们希望看见的是一个有朝气有自信的年轻人。
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