降低薪水其实是一个无奈的选择，这个时候公司员工是否接受领导降低薪水或者说对于公司的发展有没有什么看法，主要看公司领导的态度和自己与公司之间的关系。
如果平日里公司领导非常向着自己，有事没事的时候就给公司员工带来点福利，而且对员工也非常好的话，那么关键时刻大家一起渡过困难，降低薪水没有问题。
可是如果平日里公司领导蛮横不讲道理，而且一味的压榨员工，指望着员工每个月拿2000块钱的薪水，然后干出5000块钱的工作，那么这样的公司，我们就可以严词拒绝，明确告诉公司领导自己不接受。
一、降低薪水是相互之间尊重的结果。
很多人都认为降低薪水非常简单，无非就是上下嘴唇碰一下公司领导有任务安排，然后员工这边被动接受就可以了，实话告诉大家：并没有这样简单。
在一些情况之下，公司领导给员工分配任务，那么的确是从上到下传达的，这个时候员工只需要埋头苦干就好，并且要在规定的时间之内给公司领导一个满意的答案。
可是一旦涉及到薪水相关的规章制度，相关的员工保护条例就已经明确指出：在没有任何情况的前提之下，公司领导不可以随便的给员工降低薪水。
而且公司领导即便给员工降低薪水，也必须经由员工的同意，如果员工不同意的话，领导降低薪水其实是无效的。
之所以出现这样的条例，很大一部分原因是一部分领导为了排挤员工，为了把员工开除，与此同时不给他们对应的补贴，直接把他们的薪水降为0，或者把他们的薪水降到了最低薪水。
比如一个员工之前的薪水是2万元，然后公司来了两位非常优秀的大学生。这两个大学生每个月的薪水能够保证3000元钱，两个人就是6000元，6000元比2万要少得多，所以公司领导可以直接通过给这个2万元薪水的员工降低薪水，降低到月工资2000块钱，以这样的一种方式把它赶跑。
而对应的劳动保护条约以及对应的相关制度，已经考虑到这种情况，所以就不允许公司领导随随便便的给员工降低薪水。
二、员工有权利维护自己的权益。
如果说公司领导平日里就是蛮横不讲道理，而且在关键时刻一味的想着自己的利益，不想员工的利益。
那么在遇到这种公司，遇到这种领导，遇到这种同事和工作环境的时候，员工一定要及时的拿起法律的武器来保障自身权益。
至于如何保护，一般情况下公司领导给员工降薪的时候会有一个对应的通知书，员工只需要不在上面签字就好，然后保留自己的工资记录或者流水账单，申请劳动仲裁来及时维权。
当然我们不建议员工这样做，毕竟现阶段企业也有企业的难处，只要企业不是特别的过分，适当的降低薪水也是可以理解的。毕竟这个企业如果破产了的话，自己还需要重新找工作。
而以目前的环境来看，重新找一份工作的难度还是非常大的。