同事为在老板面前表现自己恶意甩锅，应该如何应对？

Question

同事为在老板面前表现自己恶意甩锅，你遇到过这种事情吗？

Answer 1

遇到这种人，真的很想打爆他的狗头，这种人在利益面前就把朋友之间的情谊丢在一旁，不管不顾，只知道自己的发展最重要，不重视兄弟情，真的很讨厌这种人。

做错了事，是你的错就是你的错，还把锅甩给别人，做错了事还不敢承认，就只知道推卸责任，一点也没有责任心，这种人在职场上也是走不远的，希望老板能早日看出来这种人。

遇到这种人，真的会把我气得半死，真的就直接想给他来一拳，打成猪头样，这样才解气。

但是还是理智在上，还是要靠脑子去惩治他，让他受到惩罚。

我首先会先指出他的错误，看他到底是如何的为自己辩解，为自己开脱罪责，看着他是如何的为自己的行为解释，想到那一张丑恶的嘴脸，真的很受不了。

紧着着，再提出几个致命的问题，直击关键的地方，看他还要怎么解释，看他如何编出花来。这下还不是要露出狐狸尾巴出来，让老板自己亲自看看到底是谁的过错。

让他明白谁才是真正的千里马，谁又是不学无术只会些下三滥招数的下等马，千万不要认错人了。

对于同事之间的这种行为真的是很讨厌，我的闺蜜就是被这种人害的失去了事业，现在还没有找到工作，想到这个，真的很心疼我的闺蜜，承受着这个年纪不该有的痛。

遇到这种人，真的很想胖揍一顿，可是，奈何自己是个文明人，想想还是算了，还是通过智慧让他受到应有的惩罚。

Answer 2

1. 首先，确认下责任和功劳。如果事情的确搞砸了，明确是谁的责任。自己有责任担着就行，如果不完全是自己的责任。既不要态度强硬直接怼，反甩锅，也不要做老好人，怕拒绝别人。
2. 对方找到领导甩锅，那么领导追责的时候，只要和领导解释清楚条理和详细情况就行。不要做过多的情绪发泄，客观面对。有错就直接承认，没有错，那么解释中也解释得清楚明白了。领导能在他的位置上，看事不会过于片面，听信一面之词的。
3. 离锅远一点。职场需要维持同事友好和谐的局面，和这类人保持表面的和平就行。提前婉拒可能被甩的锅。
4. 提升自己的能力去解决锅的问题。锅会存在本身就是个问题了。有些共同合作是无法避免的。那么最开始去杜绝这个情况就行。在锅产生之前把它解决掉，这样同事也不可能还有在领导那里说头。但是这个过程中要注意，如果你想获得成功后的果实，那么自己负起责任来，让功劳不被别人抢掉。如果办不到守住本该有的功劳，那么参与中只明确表态并用行动证明只是协助。最好在有些决策性的措施实施的情况下让领导也知情。
5. 不得已的做法是后期工作中保留证据。在不得不爆发的情况下选择把证据事实摆在领导面前。这是最好不采取的行为。但是如果个人前途利益受到极大损失的可能那么也不是不可为。
6. 职场也是个小社会，人际关系非常的微妙。只会做事，不会做人，要学会灵活弹性处理关系，学会处理甩锅，甚至更难的职场难题，才能帮助在职场森林胜出。

Answer 3

恶意甩锅，我想自己肯定是有一些原因吧，要不然如果自己做的够好的话，就没有让他甩的理由，甩的地方。不管是主观还是客观，在老板面前，要先主动承认自己的错误。犯错不可怕，可怕的是还没有担当精神。
然后不管是否恶意，在事后一定要找这位同事好好沟通一下，姿态要摆正，不能是去找问题，上去就跟他硬碰硬，这样只会加深问题，加剧矛盾。在生活里会遇到很多这样的人和事，我们要保持心境，拓宽心胸。能化解的尽量化解，不能化解的，也不要影响工作，毕竟在老板眼里，工作是最重要。
最后当然是工作能力了，这个是最重要的，如果工作能力出色，即使偶尔甩下锅犯个错误啥的，老板不会太计较的。
提升自己才是王道，过多分心去应对只会让自己越来越累，严重影响工作和生活。

Answer 4

其实解决方法很简单，那就是在职场中修炼好人缘。

首先，一定不要在背后说同事的坏话。

己所不欲勿施于人。不要在职场中轻易跟在别人背后议论领导或者同事。

传闲话不论是在工作中还是生活中都是很不可取的行为，虽然每次都说一句“你千万别跟别人说啊。”但是你控制不了别人的嘴，万一东窗事发，你就是罪魁祸首。

所以，别为了一时口快为自己埋下巨大隐患。

其次，不要把同事当作情绪垃圾桶，传达负能量。

换位思考一下，你会喜欢一个天天抱怨的人吗？生活不易，职场中还是欢迎正能量的人。

如果你经常鼓励别人，赞美别人，当然并不是让你去谄媚别人。要注意一个度，过度行为只会让别人认为你是一个不折不扣的马屁精，那大家都会讨厌你，但当你把握好了这个度之后大家就会觉得你是一个值得信赖的人。

第三，培养自己的团队合作意识和精神。

永远秉承谦虚的态度去跟别人共事，如果有需要，也要积极地去跟别人分享自己的经验，你在公司中表现出想要融入大家并且愿意毫无保留的为大家分享你的好点子、好主意时，最起码在大家眼中是一个积极的人，说坏话也说不到你头上了。

Answer 5

1、一个人素质好不好，除了专业工作，还有其他的若干方面。

从题主介绍的情况看，并没有说大家为什么会主为他没有任何能力，智商情商都低。既没有具体的案例佐证，也没有具体的相应人和事，更像是凭主观印象的一种判断，但这种主观印象本身就带有倾向性、主观性，是极易受外界各种因素影响的。

2、一个人的工作好不好，赋予其工作任务的领导更有发言权。

题主说，他工作了6年，做事根本不经过大脑，什么都问别人，遇到事就躲。所以你认为他没有能力，做不好工作。但我们如果反过来思考，一个人能够在单位工作6年，并且还能够活得好好的，受到老板的喜欢，那他肯定有他的特长与优点，因为老板不是睁眼瞎，能够经历6年的考验，一定是有什么原因的。

3、对一个员工来说，忠诚有时候比能力更能赢得老板的喜欢。

现代社会竞争日益激烈，企业老板喜欢什么样的员工？每个人都会有自己的想法，但一般来说，当企业越做越大时，老板所带领的团队成员也会越来越多，许多人都是极具才华，独当一面，成为团队中的姣姣者。但我们也会发现，许多人并没有过人的长处，也能在单位活得好好的，为什么？因为他具有对老板死心踏地的忠诚。对许多老板来说，能力优秀者是他所需要的，但能够死心踏地忠诚于他的员工，也是他所需要的，只不过是两者的数量不一样而已。

所以对于许多人来说，与其纠结于领导为什么喜欢别的下属而不喜欢自己，还不如立足本职岗位，通过学习和实践来提升能力，让自己可以为单位创造越来越多、越来越好的价值，让自己越来越值钱，那么你在这个单位的地位自然就起来了，你所收获的物质和精神两方面的幸福，自然也越来越多了。在职场，并不是你赢他输的零和游戏，更多的是各具特长、相互协作的团队精神与团队协作。