我有事要走工资应该是拿保底工资还是计件工资但厂里是有活干就拿计件没活干就拿保底那我到底该怎么结

如题所述

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第1个回答 2013-07-10

按照劳动合同约定，如果没有约定，你有选择的权利，但不能低于当地最低工资标准，按照法律规定你辞职，也应当提前一个月通知单位

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刚进厂厂里说有保底,干了两个多月不干了,辞职后只发计件合理吗?答：工厂辞职后，工厂应当按照双方的约定来发放工资，规定由保底工资，就要按照双方的约定来发放，否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...

工作了半个月不干了,工资是按保底还是计件算?答：每个公司都有月薪，就是每月保底基本工资，然后就是加上考核，奖励，业绩，补助等福利待遇。你工作只干了半个月不干了，那么你就享受不到保底和其它福利待遇，只能按天计算工资。

工厂没事,又要去上班,但又没工资,国家法庭假也没钱,厂里是记件,有货...答：首先，如果工资形式采取保底工资+计件奖励，那么在法定假日，应有加班工资。因存在保底工资，在法定假日上班，应给予加班费。其次，如果没有工作会导致你的计件工资部分，但不会影响你的保底工资。最后，如果企业的效益不好，可以选择跳槽。毕竟现在生活压力这么大，赚不到钱生活也不好过下去。以上为个人态度...

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