第1个回答 2019-09-13
不只事业单位的人，机关单位的人，也会遇到本题目中所提问题的困扰，这就是跨越十年过渡期的问题。这是需要从政策角度给出权威明确的解答与说明的一个重要问题。
很显然，按中人十年过渡期规定，到2024年9月30日止，在按新、老计发办法计算养老金时，对于新办法计算结果高出老办法计算结果的部分，从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，就不用再打折扣了，要发给高出部分的100%。这等于说明限高的规定，到2023年12月31日止，它的时限即使命就会结束，不再起任何作用了。
这也进一步告诉我们，从2024年1月1日开始，就会完全按照新办法的计算结果100%执行了，这也等于说明从2024年1月1日开始，新老计发办法相比较的规定，它的使命作用就已寿终正寝，限高规定自然而然就此废止了。
可以说，从2024年10月1日开始，退休中人养老金计算问题也才真正走上正轨了，即只按新办法执行就可以了。这也表明，新、老计发办法的平稳过渡问题，已经顺利结束，应该可以告一段落了！
言归正传。本题目所提2024年9月退休和10月退休相比较，他们养老金有无差距的问题，在政策层面上会否完全一致、有没有区别的问题，可以说已经完全讲清楚了，大家的顾虑与担心可以彻底翻篇了！现在可以正着说：在2024年9月或者2024年10月退休时，在适用政策上是完全相同和一致的，也就是完全按照中人办法的计算结果执行就是了，过渡期保底限高的规定不再执行，不复存在了！
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